Le pôle Marketing d'Indy se compose de trois équipes clés :

• Équipe CRM & User Lifecycle : gère les communications multicanales et le programme de parrainage pour assurer un parcours client fluide.
• Équipe Partnerships : développe des partenariats stratégiques pour accroître la notoriété de la marque et générer des prospects qualifiés.
• Équipe Growth : stimule la croissance en attirant et convertissant des prospects via des stratégies publicitaires et de contenu SEO optimisées.

Le SEO est une priorité stratégique pour notre croissance et nos OKRs (Objectives and Key Results) marketing. Avec un trafic organique en forte croissance, de nombreux projets ont été amorcés pour renforcer notre visibilité sur les moteurs de recherche et convertir les visiteurs en abonnés

C'est la raison pour laquelle nous recherchons un·e rédacteur·trice web SEO pour rejoindre l’équipe Growth !
Rattaché·e à l’équipe Marketing, tu travailleras sous la responsabilité d'Alexandre, notre SEO Manager, sur notre stratégie de contenu.

Plus concrètement, tes missions seront :

• Rédaction : rédiger des nouveaux contenus sur des thématiques business (comptabilité, juridique, bancaire..). Cela comprend : des articles de blog, des FAQ, des guides, des interviews clients, des infographies etc..
• Valorisation des contenus : mettre à jour et compléter nos articles existants (travail de réécriture et de maintenance de nos contenus) & rendre attractif l’ensemble de nos contenus : infographies, mise en forme, vidéos, images..
• Optimisation : optimiser nos contenus pour les moteurs de recherche (mots clés, maillage, balises, etc.) mais aussi pour la transformation du trafic en clients (travail sur les Call-to-Action)
• Veille : participer à la veille sur l’actualité comptable et juridique liée au monde des indépendants

Et, bien sûr, participer à différents projets chez Indy !

Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe SEO

• Tu as une première expérience dans la rédaction de contenu ou le SEO
• Tu as une forte appétence pour les thématiques du droit, de la comptabilité ou de la banque
• Tu es doté·e d’une excellente capacité rédactionnelle : tu maitrises la langue de Molière comme personne
• Tu es de nature curieux·euse : tu apprends vite et tu es toujours à l'affût de nouveaux sujets à découvrir
• Tu es rigoureux·euse : la qualité de tes contenus est un réel souci pour toi
• Tu as un goût pour le challenge et l'esprit start-up
• Tu as l'envie d'apprendre : si tu n'as pas de prérequis en SEO, nous serons ravis de te faire monter en compétences sur le sujet !
• Bonus : tu a déjà travaillé sur un site de type Wordpress

 Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.
De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.  

Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion

Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.

Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure. 

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

• Un 1er échange avec Valentine, notre Talent Acquisition Manager
• Un test de mise en situation à réaliser chez toi
• Un entretien pour parler de tes compétences métier avec Alexandre, notre SEO Manager et Quentin, notre Head of Growth
• Un entretien inversé avec 2 personnes de l'entreprise, dans cet entretien c'est toi qui poseras toutes tes questions. Il est suivi d'un entretien avec Adrien, notre VP Marketing et Julien, notre CRO

Ce qui t’attend si tout se passe bien

Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa.

Une rémunération attractive et des BSPCE.

Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…

Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…

Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.

Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l'entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d'un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l'enfant.

7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d'1 mois au bout de 5 ans d'ancienneté.

Un Indice égalité Homme/Femme de 95 % (et on travaille sur les 5 % restants).

Gymlib prend en charge une partie de ton abonnement sportif.

Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 36,30 € si tu viens en vélo ou trottinette.