Indy

C’est la responsabilisation de chacun et la liberté d’entreprendre ! Concrètement, nous sommes tous actionnaires d’Indy, car tous les salariés possèdent des BSPCE.

C'est aussi le fait que notre poste chez Indy ne se limite pas à notre simple fiche de poste. Nous avons la possibilités de nous impliquer sur des sujets transverses pour faire avancer et grandir Indy. Comme par exemple faire partie de la team Rse ou alors membre de nombre BDE & BDS.

La transparence nous permet d’avancer tous dans la même direction et de rendre cette aventure collective ! Elle se traduit par une documentation très fournie ! Tous nos canaux de diffusion/discussion sur notre outil interne sont publics et nous réalisons un compte-rendu pour toutes les réunions (que l’on évite au maximum pour favoriser le travail en asynchrone).

La transparence est aussi un sujet lorsque nous parlons salaire. Pour éviter les injustices, nous avons créé notre grille de salaire qui est communiquée à tous les salariés.

La transparence est valable pour tous, Côme, notre CEO, partage la stratégie et les décisions prises sans attendre avec tous les Indies.

La bienveillance permet de mieux travailler ensemble ce qui passe aussi par des feedbacks constructifs et partagés avec l'envie de s'améliorer. Elle permet aussi de ne pas avoir de sujets tabous. La bienveillance est au cœur de la culture d'Indy.

Nous nous efforçons d’être attentionnés aussi bien avec nos clients qu’entre nous. Nous nous soutenons, nous faisons confiance et nous encourageons au quotidien pour mieux avancer ensemble.