Indy est en pleine croissance et nous gérons aujourd’hui, un volume de plus de 100 000 transactions par mois. Dans ce contexte, notre organisation comptable doit passer à l’échelle. Notre enjeu principal : optimiser et automatiser nos processus pour accompagner cette croissance.

Notre outil actuel atteignant ses limites, nous avons décidé de migrer vers un ERP comptable (Odoo) afin de structurer et fluidifier notre gestion financière.

Nous recherchons donc un·e Accounting Ops pour rejoindre l’équipe Finance, leadé par Aymar, Head of Finance, et jouer un rôle clé dans cette transformation.

En tant qu’Accounting Ops, ton objectif sera d’assurer la fiabilité, l’optimisation et la scalabilité de notre gestion comptable. Tu seras le/la référent•e du nouvel ERP comptable, et ton rôle sera stratégique : assurer la fiabilité et la fluidité des opérations comptables, accompagner l’équipe vers les meilleures pratiques et préparer Indy aux prochains jalons financiers (IPO, levée de fonds, croissance à grande échelle).

🌟 Tes missions

• Tu piloteras la comptabilité en interne et deviendras le•a référent•e du nouvel ERP (Odoo), garantissant des processus fluides et efficaces.

• Tu assureras les clôtures mensuelles et semestrielles en respectant des délais courts et en garantissant la conformité comptable.

• Tu optimiseras et automatiseras les processus comptables pour gagner en efficacité et sécuriser la gestion financière.

• Tu collaboreras avec les équipes Finance, notre expert-comptable et les commissaires aux comptes pour garantir une comptabilité robuste et conforme.

• Tu structureras et fiabiliseras les analyses financières, en assurant une gestion rigoureuse des flux et des données comptables.

• Tu seras force de proposition sur l’optimisation des outils et des process pour maximiser l’efficacité.

Tu ne seras pas là pour simplement tenir la comptabilité, mais bien pour la transformer et l’amener au niveau supérieur !

Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe Finance

• Tu as entre 2 et 4 ans d’expérience en comptabilité et une maîtrise des clôtures mensuelles et semestrielles.

• Tu as une bonne connaissance des outils comptables modernes, potentiellement d’Odoo.

• Tu es rigoureux·se et méthodique, avec un vrai souci du détail pour garantir la fiabilité des chiffres.

• Tu es autonome et proactif·ve, capable d’optimiser les processus et d’anticiper les besoins de l’entreprise.

• Tu veux faire de la comptabilité autrement : moderne, efficace et sans tâches récurrentes inutiles.

• Tu as l’envie d’accompagner la croissance d’Indy en structurant et en améliorant la gestion financière.

• Tu es à l’aise dans un environnement en scaling, où chaque optimisation a un impact direct sur la performance globale.

• Tu as des compétences analytiques : tu seras amené·e à utiliser régulièrement notre outil de Business Intelligence. Tu as de l’appétence pour apprendre les bases de SQL et à utiliser des outils de BI (comme Metabase). 

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.
De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ne sont pas juste des mots à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas seulement par notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion.

Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.

Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

• Un entretien avec Wendy, Talent Acquisition Manager

• Un test de mise en situation

• Un debrief avec Aymar, Head of Finance et Loïc, Finance Ops

• Un entretien inversé avec 2 personnes de l’entreprise, dans cet entretien c’est toi qui posera toutes tes questions. Il est suivi d’un entretien avec Vincent, CFO.

Ce qui t’attend si tout se passe bien

Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa.

Une rémunération attractive et des BSPCE.

Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…

Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…

Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.

Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l’entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d’un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l’enfant.

7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d’1 mois au bout de 5 ans d’ancienneté.

Un Indice égalité Homme/Femme de 95 % (et on travaille sur les 5 % restants).

Gymlib prend en charge une partie de ton abonnement sportif.

Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 36,30 € si tu viens en vélo ou trottinette.