Sous la responsabilité du Responsable COE ingénierie de certification, l'ingénieur de certification, intervient dans la mise en œuvre des projets de développement des certifications (création ou renouvellement) qui lui sont confiés et/ou sur des projets transverses relatifs à l'ingénierie de l'offre quand cela est nécessaire.

Vos missions seront :

Analyse socio-économique du marché

• Réaliser ou superviser la réalisation des études emploi-compétences (matrice de cadrage, positionnement de l'offre, orientation de l'étude, identification des besoins du marché et métier, prospective)
• Réaliser des études comparatives des offres internes et externes (Positionnement de l'école, Concurrents, Plateforme de marque…)
• Mener une veille sur l'écosystème de la formation professionnelle et du marché

Elaboration des référentiels métiers

• Cartographier les activités et compétences métier
• Concevoir et structurer une stratégie de découpage en blocs de compétences
• Prospective (compétences et produit)
• Rédiger les référentiels d'activités, compétences et évaluation

Rédaction des rapports de certification

• Rédiger les livrables relatifs à une demande d'enregistrement au RS ou RNCP
• Consolider les informations (capacité à synthétiser et sélectionner les informations pertinentes permettant démontrer la plus - value d'un projet de certification)
• Réaliser des équivalences de blocs avec un raisonnement analytique

Gestion de projets

• Organiser et animer les réunions de cadrage et de travail tout au long de la mise en œuvre des projets
• Gérer le processus de création et/ ou de renouvellement des certifications en coordonnant et en communiquant avec l'ensemble des parties prenantes (data, études, écoles…) sur l'avancement des projets, transmission des informations, conseil…
• Gérer les situations imprévues, problématiques dans une logique de risk management

Organisation du travail et reporting

• Optimiser l'avancement des projets et la réalisation des activités (capacité à travailler sur plusieurs taches en simultanées, respect des délais, relances, gestion définition des priorités)
• S'approprier/optimiser au mieux les outils et les méthodes mis à disposition

• Assurer le reporting régulier auprès du manager (mise à jour des tableaux de bord, suivi dossier, feedback…)

Conduite d'actions d'amélioration continue

Relations internes et externes

Salaire : 45k € brut annuel (fixe + variable sur objectifs), en fonction du profil et de l'expérience.

Statut : Cadre au forfait

Adresse : 81 avenue de la République 75011 PARIS

Avantages : Mutuelle, carte tickets restaurant, 50% transports, prime de participation, prime de mobilité douce, CSE, 6 semaines de congés payés, télétravail possible…

Process de recrutement : Vous serez amené.e à réaliser un jeu cognitif et ce afin de nous assurer que notre culture d'entreprise match avec vos valeurs et vos envies !

Vous passerez dans un premier temps un entretien « RH » à distance via Teams, suivi, si votre candidature est validée, d'un entretien en présentiel avec le ou les managers décisionnaires.