Dans le cadre de son développement, GIREVE recrute un·e Chargé·e de recrutement / Talent Acquisition Specialist IT pour renforcer son équipe (CDD de 6 à 12 mois).  

Les missions :  

Recueil des besoins en recrutement 

• Recueillir les besoins de recrutement auprès des managers ; 

• Analyser la demande et définir le profil des postes à pourvoir (formation, expérience, compétences, rémunération) ; 

• Rédiger l’offre d’emploi et la fiche de poste en collaboration avec le manager ; 

• Publier les annonces sur les supports sélectionnés (jobboards, réseaux sociaux professionnels, site de l’entreprise). 

Sélection des candidats et conduite des entretiens 

• Effectuer le sourcing dans les CVthèques et procéder à une chasse active des candidats potentiels ; 

• Trier et analyser les candidatures reçues via les annonces ; 

• Qualifier les candidats (compétences techniques et soft skills) et soumettre la sélection au manager ; 

• Elaborer et organiser les épreuves de sélection (préqualifications téléphoniques, tests techniques, mises en situation, tests de personnalité) ; 

• Planifier et conduire les entretiens de recrutement ; 

• Faire une proposition au candidat retenu et suivre les étapes de pré-boarding jusqu’à la signature du contrat via le SIRH Factorial ; 

• Gérer les cooptations ; 

• Maintenir une veille pour constituer un vivier de talents qualifiés. 

Reporting et suivi administratif 

• Rédiger des synthèses d’entretien et assurer un retour aux opérationnels ; 

• Effectuer le reporting de l’activité dans les tableaux de suivi et auprès des RRH&CRH. 

En plus : Développement de la marque employeur 

• Développer la visibilité de l’entreprise en collaboration avec le service communication ;  

• Gérer les relations écoles et animer les réseaux sociaux pour attirer les talents ; 

• Valoriser l’ADN de l’entreprise pour renforcer l’image employeur ; 

• Effectuer une veille sur les tendances du recrutement, les compétences recherchées et les rémunérations.

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités humaines, et votre aisance relationnelle est souvent mise en avant. Associés à votre goût du challenge, ces atouts feront de vous un membre clé de notre équipe. 

Nous recherchons une personne dynamique, souriante et motivée, avec une expertise confirmée obligatoire dans le recrutement de profils IT. Vous avez déjà recruté des talents tels que : 

• Lead Developer 

• Développeurs 

• Product Architect – Tech Lead 

• Product Owner 

• Data Scientist 

• Data Analyst 

• Scrum Master 

• Product Manager 

• Project Manager 

• UX Designer 

Vous maîtrisez le sourcing, l’utilisation des jobboards et des réseaux sociaux (Welcome to the Jungle, Hellowork, LinkedIn…) et êtes à l’aise avec les outils de gestion des candidatures (une maîtrise de l’ATS de Factorial serait un plus). 

Autonome, persévérant(e) et proactif(ve), vous êtes force de proposition, polyvalent(e) et doté(e) d’une solide capacité d’analyse. 

Formation : 
Vous êtes titulaire d’un Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Psychologie du Travail ou École de Commerce, avec une expérience réussie de 2 à 3 ans en recrutement de profils IT, acquise en cabinet de recrutement, ESN ou au sein d’une entreprise. 

Langues : 
Un très bon niveau d’anglais oral est indispensable pour évaluer les candidats.

• Un entretien avec la Responsable RH et la Chargée RH ;

• Un inventaire de personnalité ;

• Eventuellement, un entretien avec le CTO.