Glady
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Présentation
Glady by Pluxee permet aux entreprises et CSE de digitaliser les avantages salariés, mais aussi des programmes d'incentive grâce à une plateforme tout-en-un.
Chèques et cartes-cadeaux, espace de réductions, billetterie ou encore chèques culture : Glady propose une large gamme de produits pour réconcilier plaisir et pouvoir d'achat. Elle permet à ses clients CSE et entreprises de faciliter en toute autonomie - depuis une plateforme unique - la gestion, la communication et la distribution des avantages salariés.
Implantée à Paris, Lyon et Aiguebelle, Glady compte aujourd’hui plus de 400 collaborateurs, 30 000 entreprises et CSE clients, pour 5 millions de Français bénéficiaires.
Ce qu'ils recherchent
Glady recherche des candidats qui se reconnaissent dans ses valeurs :
La confiance 🤝 On se doit d’innover, d’imaginer, de tenter. Mais on a le droit de se tromper. Notre vision du management ? Elle s’écrit avec deux grands “a” : autonomie et auto-responsabilisation.
Car on est convaincus du pouvoir de la confiance. Celle qui permet à chacun d’oser des petites choses, pour en réaliser de grandes !
L’ambition 💪
On a à coeur d’accompagner la réussite de chacun. Car comme le bonheur, la réussite des uns… fait la réussite des autres.
Cette ambition (de devenir les leaders du marché 🤫), elle nous anime depuis toujours. On nourrit l’esprit entrepreneur et l’implication forte de chaque collaborateur : chaque jour est un premier jour !
Le collectif ❤️
On ne forme qu’un ! Plusieurs bureaux, plusieurs pôles, mais un seul esprit d’équipe cultivé au-delà des départements - dans l’hexagone comme dans l’open space 😌
Que votre aventure chez Glady se compte en jours ou en années, ici, collectif, entraide et échange sont nos maîtres-mots pour atteindre ensemble nos objectifs.
Bon à savoir
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Un modèle d’environnement de travail flexible et agile. Nos collaborateurs sont libres de se rendre au bureau ou de télétravailler en se basant sur un rythme minimum de 2 jours de présentiel par semaine.
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La transparence de l’information, avec des rendez-vous réguliers pour partager les résultats, la vision, la stratégie, des focus par équipe et bien d’autres bonnes nouvelles !
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Un équilibre vie pro/vie perso encouragé et porté par les managers, pour qui le bien-être des collaborateurs est une priorité