Dans le cadre de la structuration de nos activités nous recherchons un.e Human Ressources Business Partner (HRBP) H/F.

Missions et responsabilités :

En tant que HRBP, vous jouez un rôle clé dans l’accompagnement des managers et des collaborateurs sur l’ensemble des sujets RH de votre périmètre. Votre mission est d’assurer un support opérationnel de proximité pour garantir une gestion efficace des ressources humaines dans un environnement en évolution constante.

Accompagnement des managers :

• Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes (gestion de la performance, développement des compétences, gestion des conflits, etc.).

• Apporter un support dans l’application des politiques et procédures RH en lien avec les fonctions d’expertises du département RH

Support quotidien aux collaborateurs :

• Répondre aux questions des salariés sur tous les aspects RH (paie, congés, avantages sociaux, évolution de carrière, etc.).

• Assurer une communication fluide et efficace entre les collaborateurs et la direction RH.

• Être le point de contact principal pour les demandes RH opérationnelles.

Suivi du déploiement du calendrier RH :

• Piloter et suivre le déploiement des processus RH clés (entretiens annuels, revue salariale, plan de formation, revue des talents, etc.).

• Veiller à l’application des obligations légales et conventionnelles.

• Assurer la mise en œuvre des initiatives RH en lien avec la politique de l’entreprise.

Projets RH :

• Participer à la mise en place et au suivi de projets RH

• Collaborer avec les expertises RH sur différents sujets (paie, recrutement, formation, relations sociales…)

• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et processus RH.

• Formation : Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent.

• Expérience : Minimum 5 ans d’expérience en tant que HRBP ou sur un poste similaire, idéalement dans un environnement agile en croissance.

• Compétences clés :

• Excellentes capacités relationnelles et de communication.

• Capacité à gérer simultanément plusieurs priorités.

• Sens du service et orientation solution.

• Esprit d’équipe.

• Une aisance sur les data RH et la gestion budgétaire serait un atout

• Outils : Maîtrise des outils RH : SIRH (Workday) Excel…