Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines, Communication Interne et RSE, de Groupama Protection Juridique et Juritravail, nous recrutons un.e alternant.e Assistant.e RH pour accompagner Groupama Protection Juridique, à partir de Septembre 2025.

Le.la collaborateur.trice aura comme missions principales la gestion administrative et le recrutement de notre société Groupama Protection Juridique (180 salariés), en collaboration avec l’ensemble de l’équipe RH. Vos missions seront les suivantes :

1.        Administration du personnel

• Participer à la gestion administrative du personnel et la mise à jour des reportings RH ;

• Participer aux formalités d’embauche, l’élaboration des avenants et des contrats de travail ;

• Assurer le suivi des absences ;

• Assurer le suivi des visites médicales ;

• Rédiger divers courriers, attestations…

• Participer à la réalisation de la paie (collecte des variables et transmission au prestataire interne, contrôle) en lien avec le prestataire ;

• Rédiger des courriers de sanctions disciplinaires.

2.        Recrutement

• Réaliser la rédaction des fiches de postes, et les publications des annonces dans notre ATS (TalentSoft) ;

• Réaliser les présélections, participer aux entretiens de recrutement et assurer un suivi auprès des candidats et des Managers ;

• Réaliser l’intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec les équipes transverses.

3.        Veille juridique 

• Assurer une veille juridique ;

• Se tenir informer des réglementations et accords entreprise.

4.         Autres projets

• Participer à des projets RH en cours

Actuellement dans un cycle de formation supérieure BAC+5 en Ressources Humaines, vous avez une idéalement une première expérience sur des fonctions RH et de bonnes connaissances en Droit social.

·         Savoir-être

• Avoir une bonne capacité relationnelle et rédactionnelle

• Avoir le sens de la confidentialité et du respect des règles ;

• Faire preuve de bienveillance et d’empathie ;

• Être rigoureux.se ;

• Être réactif.ve (respect des délais et engagements), savoir anticiper les demandes et prioriser ses tâches ;

• Savoir anticiper et évaluer les enjeux pour avoir le bon positionnement.

1. Entretien avec la Chargée de Développement RH ;

2. Entretien avec la Chargée des RH ;

3. Entretien avec la DRH.