Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines Groupama Protection Juridique et Juritravail, nous recrutons un.e Chargé.e des Ressources Humaines et Juridique dans le cadre d’un remplacement de congé maternité (CDD de 6 mois).

 
Administration Du Personnel :  

• Assurer la gestion administrative du personnel et la mise à jour des reportings RH ; 

• Rédiger les divers courriers, attestations… 

• Réaliser les formalités d’embauche, l’élaboration des avenants et des contrats de travail ; 

• Assurer le suivi des absences avec notre prestataire interne ; 

• Assurer le suivi des visites médicales ; 

• Participer à la réalisation de la paie (collecte des variables et transmission au prestataire interne, contrôle) en lien avec notre prestataire interne). 
   
  Recrutement : 

• Maintenir la collaboration avec les Managers pour la définition du besoin ; 

• Assurer la rédaction des fiches de postes, et publications des annonces dans notre ATS  ; 

• Réaliser les entretiens et coordonner le pilotage du processus de recrutement auprès des Managers  ; 

• Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec les équipes transverses. 
   
  Développement RH : 

• Participer à la mise en œuvre la politique de gestion des carrières, le développement des compétences et des talents ; 

• Assurer le pilotage des campagnes d’entretiens professionnels et des entretiens annuels d’évaluation ; 

• Assurer le suivi de la revue du personnel ; 

• Déployer le plan de développement des compétences ; 

• Participer à la mise en œuvre des actions en faveur de la Diversité et de la Qualité de vie et conditions de travail ; 

• Être le.la RH de proximité de l’ensemble des collaborateurs Juritravail ; 

• Participer à des projets transverses RH. 
   
  Relations sociales et Juridiques : 

• Participer à la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel et les organisations syndicales ; 

• Assurer la gestion des dossiers individuels des salariés en répondant à diverses problématiques (procédures disciplinaires, départs…) en lien avec la DRH ; 

• Respecter et faire respecter la législation ; 

• Réaliser des études RH et juridiques et en tirer des enseignements et pistes de progrès (absentéisme, QVT, télétravail…).

Diplômé.e d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez une expérience d’au moins 3 ans sur un rôle similaire et de très bonnes connaissances en Droit du travail. 
 
Savoir-faire : 

• Savoir réaliser des tableaux de bord ; 

• Connaître les principes, méthodes et techniques juridiques ; 

• Savoir vulgariser une information afin qu’elle soit accessible à un grand nombre d’interlocuteurs ; 

• Savoir mettre à jour les principes, méthodes et techniques juridiques ; 
   
  Savoir-être :

• Avoir une bonne capacité relationnelle ; 

• Être réactif.ve, savoir anticiper les demandes et prioriser ses tâches ; 

• Savoir garder la confidentialité ; 

• Savoir anticiper et évaluer les enjeux pour avoir le bon positionnement.

1. Entretien RH, en visio, avec la Chargée de RH ;

2. Entretien Manager, en présentiel, avec notre DRH ;

3. Prise de références.