FORMATION
Au-delà des Formations obligatoires, ADELYA investit sur ses fonds propres afin de faire monter en compétence tous ses collaborateurs, condition indispensable de la montée en performance de notre organisation.
Adelya
Avantages
CHARTE TELETRAVAIL
Être pragmatique nous caractérise. Certaines fonctions s’y prêtent, d’autres pas. Nous adaptons notre proposition de télétravail aux fonctions et à la géographie de nos agences
MOBILITE INTERNE
La mobilité est de 2 ordres chez Adelya. Elle est fonctionnelle avec de nombreuses possibilités d’évoluer dans le parcours de chaque salarié. Elle est géographique car ayant la chance de rayonner sur plusieurs belles régions, nous offrons des postes et des solutions de mutations à nos équipes.
VIE PRIVEE / PROFESSIONNELLE
Respect des Horaires, Charte de déconnexion, Souplesse dans la détermination des congés sont quelques éléments qui garantissent un équilibre vie pro – vie privée vertueux.
JOURS DE BÉNÉVOLAT
Dans le cadre de son engagement envers la responsabilité sociale, le soutien aux initiatives de bénévolat et en partenariat avec la Fondation « FONDS ADELYA », la société offre aux salariés 2 journées par an dédiées à des activités bénévoles.
CSE
Le CSE est l’organe d’échange primordial entre la Direction et les Salariés. Le management est très engagé et à l’écoute des sujets du CSE EQUILIBRE VIE
Perspectives d'évolution
La politique RH de l’entreprise est fondée sur le bien être et l’évolution de ses salariés. Une entreprise familiale qui s’inscrit dans la durée, et qui est en croissance depuis de nombreuses années, doit aussi pouvoir compter sur la fidélité de ses salariés.
Et la fidélité passe aussi par la capacité de l’entreprise à faire grandir les équipes qui le souhaitent et les sujets ne manque pas.
Un responsable commercial qui démarre vendeur peut prétendre à une évolution vers une fonction de chef d’équipe, animateur, ou chef des ventes. Un(e ) administratif se verra confié de nouvelles attributions, droits ou responsabilité d’équipe.
L’informatique et notre organisation IT sont clés dans notre métier. C’est ainsi que certains collaborateurs gagnent la possibilité de devenir des key Users en fonction de leur appétence aux outils digitaux.
Vie d'équipe
Rituels et évènements
Notre ADN et notre métier convergent toujours vers une plus grande expertise métier et service.
Cela passe obligatoirement par une vie d’entreprise rythmée par des évènements et routines réguliers permettant l’échange dans une certaine convivialité.
Réunions de trimestre délocalisée, évènements bi annuel agence par agence, participation à des activités sportives et philanthropiques, mécénats de compétence dans le cadre de notre fondation, jeux concours à l’occasion d’évènements type coupe du monde ou jeux olympiques, voici en quelques lignes comment Adelya prend soin de créer du lien et du liant en dehors du seul rythme de travail.