Adelya

La politique RH de l’entreprise est fondée sur le bien être et l’évolution de ses salariés. Une entreprise familiale qui s’inscrit dans la durée, et qui est en croissance depuis de nombreuses années, doit aussi pouvoir compter sur la fidélité de ses salariés. 

Et la fidélité passe aussi par la capacité de l’entreprise à faire grandir les équipes qui le souhaitent et les sujets ne manque pas. 

Un responsable commercial qui démarre vendeur peut prétendre à une évolution vers une fonction de chef d’équipe, animateur, ou chef des ventes. Un(e ) administratif se verra confié de nouvelles attributions, droits ou responsabilité d’équipe. 

L’informatique et notre organisation IT sont clés dans notre métier. C’est ainsi que certains collaborateurs gagnent la possibilité de devenir des key Users en fonction de leur appétence aux outils digitaux.

Notre ADN et notre métier convergent toujours vers une plus grande expertise métier et service.  Cela passe obligatoirement par une vie d’entreprise rythmée par des évènements et routines réguliers permettant l’échange dans une certaine convivialité.
Réunions de trimestre délocalisée, évènements bi annuel agence par agence, participation à des activités sportives et philanthropiques, mécénats de compétence dans le cadre de notre fondation, jeux concours à l’occasion d’évènements type coupe du monde ou jeux olympiques, voici en quelques lignes comment Adelya prend soin de créer du lien et du liant en dehors du seul rythme de travail.