Alixio Group, leader du conseil RH, est spécialisé dans le conseil stratégique et opérationnel, dédié à la réussite des projets de transformation à forts enjeux humains.
Fort d’une croissance exceptionnelle depuis sa création en 2010, le Groupe compte aujourd’hui plus de 750 collaborateurs répartis sur une vingtaine d’entités spécialisées, 150 M€ de CA en 2023, 90 implantations en France et à l’international et + de 600 clients accompagnés depuis sa création.

Nous recrutons un.e Chargé.e d’études retraites  dans le cadre d’un fort développement de notre pôle retraite et optimisation pour l’entité SILVER UP, partie intégrante du Groupe ALIXIO, qui s’inscrit comme l’acteur de référence dans la mobilité professionnelle et l’accompagnement des transitions de carrières avec pour vocation de sécuriser et d’optimiser les retraites et fin de carrière. SILVER UP accompagne près de 120 clients et 2 000 Séniors par mois en moyenne. 
 
Vos missions  :

Rattaché au Responsable du pôle Retraite et en support des Consultants Experts Retraite, vos missions seront d’accompagner les collaborateurs de nos clients dans la préparation de leurs départs en retraite. 

• Réceptionner et analyser les documents relatifs aux retraites et en vérifier la cohérence. 
• Effectuer les calculs de date de départ à taux plein et des montants de pension associés. 
• Identifier des opportunités d’optimisation pour les collaborateurs des clients grâce à une expertise approfondie. 
• Formaliser et présenter les livrables de manière claire et structurée. 
• Assurer le reporting des actions dans l’outil dédié pour un suivi rigoureux. 

• Issu.e.s idéalement d'une formation supérieure (BAC+2/3), vous avez de l’intérêt pour les matières juridiques en lien avec le domaine de la retraite et de la paie 
  
• 1 an d’expérience sur un poste similaire (milieux d’études statistiques ou de protection sociale) 
  
• Compétences obligatoires : pack office, notamment excel,  
  
• Compétences souhaitées : droit du travail/retraite, compétence financière, connaissance du contexte d’un PSE 
  
• Soft skills : curiosité, rigueur, proactivité, capacité de remise en question, appétence pour les mathématiques et les matières juridiques  

• CDD de 6 mois à pourvoir dès que possible, contrat 37H  
  
• Package salarial 
  • 2000/2100mensuel brut + variable (selon objectifs)  
    
  • Panier repas à 8,20€ net par jour travaillé,
    
  • 100% transport en commun 
    
  • Télétravail (2jours) 
    
  • RTT (12 jours), 
    
  • Prime vacances (versée en juin au prorata de votre ancienneté)
    
  • Intéressement/participation (prorata ancienneté + CA)
  • Poste sédentaire

Notre processus de recrutement :

Notre équipe recrutement réalisera un premier entretien avec vous afin de valider votre projet professionnel, vos attentes, vous présenter le groupe et les missions du poste.
Si le processus de recrutement continue, un entretien physique ou en visio sera programmé avec un·e manager/un pair. Un cas pratique et/ou un dernier entretien pourra être réalisé suivant les enjeux du poste.
Les différentes étapes du processus de recrutement peuvent prendre en moyenne 2 à 4 semaines.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Vous voulez en savoir plus sur nous ? Rendez-vous sur notre site internet et notre page Welcome to the Jungle !

Votre profil : 

• Issu.e.s idéalement d'une formation supérieure (BAC+2/3), vous avez de l’intérêt pour les matières juridiques en lien avec le domaine de la retraite et de la paie 
  
• 1 an d’expérience sur un poste similaire (milieux d’études statistiques ou de protection sociale) 
  
• Compétences obligatoires : pack office, notamment excel,  
  
• Compétences souhaitées : droit du travail/retraite, compétence financière, connaissance du contexte d’un PSE 
  
• Soft skills : curiosité, rigueur, proactivité, capacité de remise en question, appétence pour les mathématiques et les matières juridiques