Sous la responsabilité du Responsable des Programmes Aura, vos missions seront :  

►     Assurer la coordination, la programmation et l’organisation des ateliers, en lien avec les Chargés d’Accompagnement Socio-Professionnel (CASP)

►     Assurer un travail sur l’ingénierie des ateliers et son évolution au fil du temps, en lien avec les CASP

►     Assurer l’animation et la mobilisation de la communauté des bénéficiaires

►     Participer au sourcing des bénéficiaires et à leur intégration dans le programme dans le respect des objectifs fixés par la hiérarchie et les parties prenantes, en lien avec les CASP.

Description des missions et activités

1.   Coordonner et animer le parcours collectif des bénéficiaires

►     Construire le planning d’actions collectives, en lien avec le reste de l’équipe.

►     Assurer la coordination logistique (mobilisation de l’intervenant, réservation de salles, nombres de présents, matériel…) des ateliers collectifs.

►     Assurer la coordination de la dynamique collective des différents programmes,

►     Animer certains ateliers collectifs, en lien avec les CASP. Ces animations pourront se faire sur l’ensemble des territoires couverts par les programmes.

►     Contribuer à l’ingénierie pédagogique et à l’amélioration continue des ateliers.

►     Contribuer à l’identification et au choix des intervenants pour compléter le catalogue d’ateliers et assurer le lien avec eux jusqu’à la bonne réalisation de l’intervention.

►     Tenir à jour les outils de suivi quantitatif et qualitatif de l’accompagnement.

2.   Animer et mobiliser la communauté des bénéficiaires

►     Favoriser leur engagement continu : par exemple en animant des communautés whatsapps par promo, ce qui permettrait une communication régulière auprès des bénéficiaires et de s’assurer de leur présence aux actions collectives organisées, en créant du contenu, …

►     Créer une communauté active et solidaire : par exemple en organisant des évènements conviviaux ou ateliers favorisant la création de liens entre les bénéficiaires et la construction d’un esprit de promotion, ou en mobilisant les alumni dans la dynamique collective du programme en lien avec les CASP ou en mobilisant les alumnis dans la dynamique collective du programme, organiser la bouche à oreille, …

►     Veiller à la qualité de l’expérience-bénéficiaires : par exemple en recueillant leurs retours afin de contribuer à la dynamique d’amélioration continue.

3.   Participer au sourcing des bénéficiaires dans le respect des objectifs fixés 

►     Participer à l’organisation et à l’animation du processus de sourcing et d’intégration des bénéficiaires, par exemple en participant à l’animation d’informations collectives et de journées d’accueil sur tous les territoires où les programmes sont présents…

Des missions additionnelles peuvent vous être confiées pour effectuer toutes autres tâches connexes au besoin. 

Processus de recrutement

►    1 entretien RH

►    1 entretien avec la Responsable de programmes

►    1 entretien avec l'équipe

Expériences/Formations : Formation Bac + 2 minimum (social, insertion, formation, RH…). Vous avez expérience réussie sur un poste similaire.

Compétences : Bonne connaissance des outils bureautiques digitaux, compétences dans la maitrise des techniques d’entretiens, compétences en parcours d’intégration socio-professionnelle. Compétences en développement de partenaires et en ingénierie des ateliers. Permis B impératif, vous aurez des déplacements dans le nouveau Rhône et la métropole de Lyon.

Qualité personnelles : Vous êtes reconnu.e pour votre créativité, vos qualités relationnelles, votre capacité à fédérer, votre esprit d’équipe et votre énergie. Vous aimez être sur le terrain, vous êtes pédagogue, vous avez un bon sens de l'écoute et une capacité à aller chercher des solutions.

 Rémunération : CDI, 2640€ brut/ mois pour 39 heures hebdomadaires +6.5 jours de RTT + Tickets restaurant de 9.5€ (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale + prime collective selon les résultats du groupe. Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb).

Nos + : Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante , des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d’être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d’être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.