Sous la responsabilité du Responsable d’Exploitation, vous vous assurez du bon déroulement des prestations qui vous sont confiées et du bon déploiement de celles-ci, en assurant une présence continue auprès des équipes sur place, mais également en développant et maintenant une relation satisfaisante et enrichissante avec le client.

Cette posture de partenaire de qualité se retrouvera au travers de vos différentes missions qui seront :

1. Encadrer et coordonner une équipe de salariés en insertion en assignant et contrôlant les tâches à effectuer dans l’entrepôt. Vous devez fédérer votre équipe, être pédagogue en vous assurant de l’acquisition par les salariés en insertion des connaissances et compétences liées au poste de travail. Vous veillez à développer leur employabilité.

1. Conduire l’exécution des prestations fournies aux clients en respectant le délai, les couts et la qualité.

1. Gérer le pilotage de performance opérationnelle et financière.

1. Gérer la relation client et établir des reporting via des outils (PDA, PC, applications…)

1. Développer et partager son expertise sur les métiers de l’établissement.

1. Veiller aux respects des règles de sécurité des personnes et des matériels

1. Gestion d’une navette pour le transport des salariés

Des missions polyvalentes et additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil.

Processus de recrutement

• 1 entretien téléphonique RH.

• 1 entretien avec le responsable d’exploitation

Vos expériences : Une expérience d’encadrement est requise. Une expérience en sous-traitance d’une activité logistique serait un plus.

Vos compétences :  Connaissances de l’environnement logistique entrepôt seraient un plus. Aisance avec les outils digitaux (Pack Office et applications mobiles). Bon niveau de français oral et écrit. Permis B indispensable.

Vos qualités personnelles : Très bonne compétences communicationnelles et relationnelles, capacité à faire le lien entre différentes équipes, bonne capacité d’intégration et d’adaptation, sens de la médiation. Capacité d’organisation, sens du collectif, autonome, diplomate, prise d’initiatives, leadership, esprit d’analyse, gestion du stress, motivation, éthique professionnelle. Appétence pour le travail sur le terrain et le management de salariés en insertion.

Votre rémunération : CDD 6 mois, statut agent de maitrise, 2306 brut mensuel pour 39 heures hebdomadaires + Tickets restaurant de 9,5 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale + 6,5 jours de RTT + prime collective selon les résultats du groupe + jours de congés d’ancienneté. Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb).

Nos + : Un employeur labellisé Great Place to Work. Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d’être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d’être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.