Sous la responsabilité d’une Responsable d’Exploitation, vous vous assurerez du bon déroulement des prestations qui vous sont confiées et vous serez notamment en charge de :

• Assurer la sécurité des personnes et des équipements sous sa responsabilité. 
• Etre garant de l’atteinte  des  objectifs de production  et de qualité définis avec sa hiérarchie et être acteur de la satisfaction client. 
• Accompagner les salariés dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux nécessaires à la mise en place de leur projet social et professionnel.  
• Manager les salariés placés sous sa responsabilité. 

1. Assurer la sécurité des personnes et des équipements :

• Respecter et faire respecter les règles de sécurité.
• Assurer la formation à la sécurité des nouveaux employés.
• Signaler les manquements ou risques identifiés à la hiérarchie.
• Animer la politique de sécurité auprès des employés.
• Proposer des améliorations et informer la hiérarchie des règles de sécurité du client.

1. Atteindre les objectifs de production, qualité et satisfaction client :

• Proposer les moyens nécessaires pour atteindre les objectifs.
• Mettre en œuvre les moyens validés, notamment en lançant les commandes et en assurant le suivi des expéditions.
• Produire les informations liées à la production.
• Signaler les difficultés rencontrées et proposer des améliorations.
• Mettre en œuvre les procédures en cas d'incident qualité.
• Assurer la satisfaction des clients et étudier les possibilités de développement.
• Appliquer la méthodologie « 5S ».

1. Accompagner les salariés dans leur projet social et professionnel :

• Transmettre les savoir-être nécessaires au travail en entreprise.
• Mettre les salariés dans les conditions de travail adéquates.
• Évaluer les salariés selon la méthodologie du parcours d'insertion.
• Transmettre les informations nécessaires à l'accompagnement social et professionnel.
• Valoriser les résultats et les progrès des salariés.
• Faire évoluer les salariés sur les postes adaptés et les former.

1. Manager les salariés :

• Animer et encadrer les équipes en fixant les objectifs et les priorités.
• Répartir le travail quotidiennement en fonction des besoins de chaque salarié.
• Contrôler le travail effectué et réagir en cas de manquement.
• Contribuer à la motivation des équipes et maintenir une ambiance de travail positive.
• Veiller à l'information régulière des activités et projets du groupe aux équipes

Processus de recrutement

• 1 entretien RH
• 1 entretien avec le responsable d’exploitation
• 1 entretien avec la directrice

 Vos expériences : Une expérience dans le secteur de la logistique est indispensable. Une expérience en encadrement d’équipe est souhaitée.

 Vos compétences : Permis de conduire obligatoire. Le CACES 1 serait un plus. Maîtrise des outils bureautiques et capacité à travailler avec un WMS.

 Vos qualités personnelles : Sensibilité au projet social. Adaptabilité et flexibilité. Autonomie et proactivité. Aisance relationnelle, capacité à communiquer, sens du collectif, autonome, diplomate, assertif, prise d’initiatives et force de propositions, gestion du stress

 Votre rémunération : CDI, Agent de maîtrise, 2306€ brut mensuel pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 9,50 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

NOS + : Un employeur labellisé Great Place to Work. Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d’être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d’être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.