Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous aurez à gérer un portefeuille de 200 à 250 salariés.

Vos principales missions seront :

1. Gestion du Personnel, déclarations administrative classiques

► Collecter et vérifier les éléments d’embauche et les saisir sur le logiciel Paie
► Assurer le classement des dossiers du personnel dans le réseau
► Prendre en charge les déclarations d’arrêt de travail en DSN et Net entreprise (gestion des arrêts, attestations de reprise etc.)
► Elaborer des attestations et courriers de gestion du personnel et répondre aux demandes des salariés
► Gérer les tickets restaurants des bénévoles, et les gratifications et avantages des stagiaires

2. Paye, charges sociales et taxes

► Collecter, regrouper et vérifier les éléments mensuels de paie via le logiciel de suivi des temps
► Saisir les éléments de paie sur le logiciel
► Analyser, contrôler et valider la paie
► Etablir les bulletins, les mettre sous pli et les archiver dans le réseau
► Gérer les dossiers de départ : solde de tout compte, attestation ASSEDIC, certificat de travail etc.
► Préparer et envoyer les clôtures de paie et DSN mensuelles

3. Etats statistiques et suivi d’aide à l’emploi

► Renseigner les tableaux de suivi et y suivre les informations
► Préparer les données et déclarer les subventions auprès de l’ASP (Agence de Service et de Paiement)

Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil.

Votre formation : Formation de Gestionnaire Paie, BTS Comptabilité et Gestion serait un plus.

Vos expériences : 2 à 3 ans d’expériences en paie.

Vos compétences : Connaissances techniques paie, notamment sur la DSN. Utilisation d’un logiciel de
Paie, idéalement Sage Paie. Bonne maîtrise d’Excel (création de tableau avec formules complexes).

Vos qualités personnelles : Force de proposition, adaptation, dynamisme et esprit d’équipe.

Votre rémunération : CDI statut agent de maitrise, salaire de 2640€ brut mensuel pour 39h hebdomadaires + Tickets restaurant de 9,5 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour
travaillé + mutuelle familiale + prime collective selon les résultats du groupe + jours de congés d’ancienneté.
Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans
Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb).

Nos + : Un employeur labellisé Great Place to Work. Un travail passionnant et enrichissant dans une
entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives
d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis
plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d’être une
organisation performante qui permet à chacun de grandir et d’être acteur de son parcours (être soi-même,
travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de
notre projet social.