Sous la responsabilité du Responsable d'Exploitation et en contact direct avec les Chef.fe.s d'équipe, vos missions sont les suivantes :

1.  Participation à la production : réalisation des tâches courantes, manutention [...]

2.  Contribuer à l’atteinte des objectifs de production et de qualité définis par sa hiérarchie :

• Mettre en œuvre les moyens nécessaires à l’atteinte des objectifs.
• Produire les informations liées à la production (ex : volume, heures, etc.) et les communiquer au chef d’équipe.

3.  Accompagner les salariés dans l'acquisition des compétences techniques :

• Participer à la formation des salariés aux différentes tâches techniques liées à la prestation 

4.  Contribuer à la sécurité des personnes et des équipements :

• Respecter et faire respecter les règles de sécurité.
• Participer à la formation à la sécurité d’un nouveau salarié.
• Signaler tout manquement ou risque identifié et proposer des améliorations.
• Informer son supérieur hiérarchique des nouvelles règles de sécurité d'un client.
• Connaitre et respecter les procédures en lien avec son poste. Participer à la définition/formalisation des procédures du service.
• Mettre en pratique la méthodologie des « 5S »

5.  Prendre le relais du chef d’équipe en cas d’absence ponctuelle : formation, congés, maladie […] 

EXPERIENCES : Une première expérience dans le domaine de la logistique est demandé. Une première expérience en management d'équipe serait un plus.

COMPETENCES : Le permis CACES 1 est un plus. Une connaissances de l’environnement de la logistique de plateforme serait apprécier mais pas obligatoire.

QUALITES PERSONNELLES : Sens de l'organisation et rigueur. Faire preuve d'autonomie et d'adaptabilité. Être force de proposition, capacité d'initiative. Avoi un bon esprit d'esprit et un bon sens de la communication, afin de faire remontée des informations à sa hiérarchie.

Adhérer au projet du Groupe Ares et adhérer à ses valeurs : Engagement, Bienveillance, Esprit d’équipe, Professionnalisme et Confiance.

CONDITIONS DU POSTE : CDI, Statut Ouvrier, 1 840 € brut mensuel pour 35 heures hebdomadaires + Tickets restaurant de 9,50 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + Mutuelle familiale + Prime collective selon les résultats du groupe.

Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb).

Nos + : Un employeur labellisé Great Place to Work. Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d’être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d’être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.