Sous la responsabilité de la Directrice du Pôle Programmes, le/la Responsable Programmes aura comme missions :

1.  Piloter léquipe programmes Mobil’Emploi AuRA, Kurso AuRA, et D.I.R.E. dans l’Ain 

Ø  Animer l’équipe : s’assurer de la bonne organisation du quotidien de l’équipe ; animer les temps collectifs dont les réunions d’équipe, favoriser l’échange d’informations au sein de l’équipe ; animer les sujets d’amélioration continue du programme, etc… 

Ø  Accompagner l’équipe dans la réalisation de ses missions et veiller au bon équilibre de la charge de travail de chacun pour la réalisation des actions dédiées au dispositif. 

Ø  Participer au recrutement et à l’intégration des membres de l’équipe, accompagner les évolutions de carrières et mobilités internes. 

Ø  Contribuer à développer la motivation des équipes, entretenir une ambiance de travail professionnelle et agréable, et un état d’esprit constructif. 

2.  Piloter les programmes Mobil’Emploi AuRA, Kurso AuRA, et D.I.R.E en lien avec les partenaires  

Ø  Suivre les dépenses du projet et réaliser les reportings contractuels, techniques et financiers.  

Ø  Décliner avec les équipes les objectifs et priorités opérationnelles du programme pour atteindre les résultats attendus 

Ø  S’assurer de la bonne réalisation du suivi-évaluation du programme : effectuer des reportings réguliers à partir des outils choisis, être force de proposition sur le pilotage et la construction des indicateurs.  

Ø  Participer aux Comités de Pilotage avec les partenaires des consortiums et faire le lien au quotidien 

Ø  Favoriser une relation de qualité avec les partenaires 

Ø  Piloter avec les partenaires la dynamique d’amélioration continue des programmes, proposer et animer des temps d’échanges et de bilans transverse, être force de proposition 

Ø  S’assurer du bon déroulement du programme et lancer des mesures correctrices si besoin. 

3.  Représenter les programmes et capitaliser sur les expérimentations pour contribuer à l’amélioration continue de la méthodologie sociale d’Ares 

Ø   Représenter les programmes en interne et auprès des partenaires opérationnels. 

Ø  Accompagner la création et formalisation de « passerelles » avec les établissements du groupe Ares. 

Ø  Coordonner la formalisation des process et expérimentations menées sur les programmes pilotés par le/la responsable. 

Ø  Contribuer à la capitalisation de ces expérimentations afin de participer à améliorer la méthodologie d’accompagnement socioprofessionnel d’Ares.  

Ø  Participer et animer les temps collectifs du Pôle Programmes 

Des missions additionnelles ou évolutions pourront vous être confiées en fonction de l’activité et de votre profil. 

Processus de recrutement

Ø  Un entretien RH

Ø  Un entretien avec la cheffe de projets

Ø  Un entretien avec la directrice des programmes

Ø  Un entretien avec l’équipe

Votre formation : BAC+5 ESS/gestion de projet/écoles de commerce ou équivalent 

Votre expérience : Au minimum 5 ans d’expérience dans le Management d’équipe et/ou dans la Gestion de projet au sein du secteur de l’accompagnement ou de l’insertion professionnelle ; La connaissance de l’écosystème est un plus. PERMIS B obligatoire, déplacement à prévoir.

Vos compétences : Compétences en management d’équipe, compétences en pilotage de projets sociaux ; compétences budgétaires : capacité à construire et suivre un budget, capacité de reporting. Capacité à réaliser des dossiers de subvention. Aisance dans les relations partenariales pour faire vivre un consortium; capacité à faire du lien entre les programmes et le groupe Ares; Aisance avec l’environnement de travail numérique. Polyvalence ; Maîtrise du Pack Office ; Compétences relationnelles. L’expérience en RH/finance est un plus. 

Vos qualités personnelles : appétence pour l’innovation sociale, appétence à évoluer dans des environnements évolutifs, complexes avec de multiples acteurs privés et publics. Leadership et capacité d’initiative. Capacités d’analyse et de synthèse. Rigueur, sens de l’organisation et de la planification. Adhésion au projet social d’Ares. 

Votre rémunération : CDI, statut cadre, 3 166 €/ mois pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 9,50 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. Prime collective selon les résultats du groupe + jours de congés d’ancienneté. Possibilité de télétravail. Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb).  

Nos + : Un employeur labellisé Great Place to Work. Un travail passionnant et enrichissant, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal ; des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagé depuis plusieurs années dans une démarche d'entreprise responsabilisante, avec pour objectif d’être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d’être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service d’un projet social commun.