Vos missions ?
Vous êtes responsable de l’élaboration et du suivi des budgets des projets, de l’analyse des écarts et des performances financières, ainsi que de la gestion des structures supports. Vous participez à la production de tableaux de bord consolidés, au déploiement d’outils de gestion, et à l’optimisation des processus internes. Enfin, vous accompagnez les associés et les équipes sur l’évaluation financière des nouveaux projets et les dossiers de financement.
 
Votre poste se décompose en 5 responsabilités principales

1. Contrôle de gestion opérationnel – Projets de promotion immobilière 

• Suivi des budgets de chaque opération. 

• Analyse des écarts entre les budgets prévisionnels et les réalisations. 

• Suivi des coûts de construction, des délais, et des marges prévisionnelles. 

1. Gestion des structures supports de la promotion (Agences, SCCV, SAS, etc.) 

• Suivi des budgets des entités juridiques dédiées à la promotion. 

• Pilotage des flux financiers inter-structures. 

1. Reporting et analyses transversales 

• Consolidation des résultats de la promotion 

• Production de tableaux de bord consolidés pour la direction. 

• Analyse des performances des projets. 

• Modélisation et suivi d’un prévisionnel de trésorerie de la Promotion 

• Remontée auprès du Groupe pour les besoins du contrôle de gestion Groupe 

• Remontée spécifique auprès du Groupe sur les besoins de financements et la mobilisation de FP avec une anticipation à 12 mois 

1. Contribution aux processus internes et optimisation 

• Amélioration des processus de gestion et de contrôle. 

• Déploiement d’outils de gestion (ERP métier, BI, etc.). 

1. Support stratégique et accompagnement des opérations 

• Évaluation financière des nouveaux projets. 

• Contribution aux dossiers de financement. 

• Préparation des plans d’affaires à 5 ans 

• Assistance des associés régionaux dans leur projections financières 

Ce qu’on attend de vous au bout de 4 mois :

• Capacité à gérer plusieurs projets en simultané selon leur niveau de complexité.
• Collaboration fluide avec les équipes internes et nos clients.
• Anticipation des besoins de nos clients ou de problématiques à résoudre.

 
Ce qu’on attend de vous au bout d’1 an :

• Vous êtes reconnu(e) par toutes les équipes internes pour votre savoir-faire technique et votre leadership.
• Vous êtes pleinement reconnu(e) par nos clients et nos associés pour votre expertise métier et la qualité de vos conseils.
• Vous êtes force de proposition sur les améliorations à mettre en place et le retour d’expérience sur chacun de vos projets.

Profil recherché ?
Vous êtes passionné(e) par l’immobilier, vous disposez d’une expérience minimum de 7 ans en tant que Contrôleur de Gestion, dont 3 ans dans le secteur dans le secteur de la promotion immobilière chez un promoteur résidentiel ou d’entreprises, vous êtes issu(e) d’une formation de type BAC+5 en finance ou en gestion, et vous êtes rompu(e) à la gestion de projet, nous serions ravi(e)s de vous accueillir !

Vous maitrisez les enjeux juridiques et fiscaux, et votre expertise en financement est certaine.
Les outils de BI et Excel n’ont pas de secret pour vous. 

Excellent(e) communicant(e), vous êtes reconnu(e) pour votre leadership et votre assurance dans la gestion des sujets qui sont sous votre responsabilité.
Organisé(e), consciencieux(euse) et dynamique, vous faites également preuve d’une grande autonomie dans votre travail au quotidien pour mener à bien les missions confiées.
Vous savez faire preuve d’anticipation, vous savez gérez les sujets complexes ou urgents et êtes orienté(e) problem solver.

Si les environnements challengeants, qui se structurent vous stimulent, vous serez au bon endroit !
 
Ce que l’on a pour vous ?

• Un poste disponible dès que possible.
• Un poste basé à Paris 8è.
• Du télétravail.
• Des avantages entreprises, des engagements RSE, une culture entrepreneuriale, vous retrouverez toutes les infos, ici : Groupe Axtom : photos, vidéos, recrutement (welcometothejungle.com)

 
Notre process de recrutement ?
On s’adapte suivant les impératifs et les disponibilités de chacun.
Le délai de réponse ne dépasse pas 1 semaine max entre chaque entretien afin de faire gagner du temps à tous.

• Un premier entretien téléphonique avec notre HRBP  (30 min en moyenne)
• Un second entretien (physique ou visio) avec le manager et notre HRBP (1h en moyenne).
• Un dernier entretien avec le manager et les directeurs associés de l’entité et c’est tout ! (1h en moyenne).

 
Nous encourageons et étudions les candidatures de tous horizons.
Il nous tient à cœur d’appliquer le principe d’égalité des chances dans chacun de nos processus RH, du recrutement jusqu’à la fin de la collaboration.
La diversité pour Axdev c’est de favoriser un environnement de travail dans lequel les individualités sont appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer et libérer le plein potentiel de chacun.
 
Si vous êtes enthousiaste à l’idée de rejoindre Axdev, membre d’Axtom après avoir lu ceci, rencontrons-nous !