En collaboration avec le services Lots Techniques, l’Ingénieur Electricité assure la réalisation des études CFO - CFA - GTB en phase conception et exécution.

1/ Phase Conception :

• Participe à la réunion de lancement
• Réalise l’étude de prix de l’opération sur les lots CFO - CFA - GTB - PHOTOVOLTAIQUE
  ‐ Identifie les solutions techniques permettant des économies dans la réalisation du projet
• Réalise un APS (Avant Projet Sommaire) qui décrit les lots techniques de l’opération
• Etablit les plans et schémas de principe
• Propose des innovations techniques
• Participe au développement du Pack Energie

2/ Phase Exécution :

• Réalise le DCE des lots techniques avec CCTP, DPGF, plans et schémas
• Lance les consultations auprès des entreprises
• Analyse technique des offres des entreprises

3/ Missions complémentaires :

• Réalise des notes de calculs : bilan électrique, note d’éclairement, calcul CANECO, selection de matériel
• Met à jour régulièrement la base de prix

Vous êtes passionné(e), et vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire, nous serions ravis de vous accueillir !
 
Dynamique et engagé(e), vous faites preuve d’un bon esprit d’analyse, de synthèse et vous êtes également reconnu(e) pour vos qualités de communicant(e).
Enthousiaste et disposant d’un excellent relationnel, vous faites preuve d’écoute et de disponibilité vis-à-vis de vos interlocuteurs (clients, collectivités…). 
Fin(e) négociatrice/ négociateur, vous êtes apprécié(e) pour votre persévérance, votre culture du résultat, votre leadership et votre capacité à convaincre.
 
Si les environnements challengeants, en pleine mouvance et qui se structurent vous stimulent, vous serez au bon endroit !
 
Des déplacements ponctuels en régions sont à envisager.
 
Ce que l’on a pour vous ?
·       Un poste disponible dès que possible
·       Un poste basé à Paris
·       Des avantages entreprise, des engagements RSE, une culture entrepreneuriale
 
 
Notre process de recrutement ? 
On s’adapte suivant les impératifs et les disponibilités de chacun.
Le délai de réponse ne dépasse pas 1 semaine max entre chaque entretien afin de faire gagner du temps à tous. 
 
·       Un premier entretien téléphonique avec notre équipe RH : Anne Sophie (30 min environ).
·       Un second entretien (physique ou visio) avec le manager et/ou un membre de notre équipe RH (1h en moyenne).
·       Un dernier entretien avec le manager et le directeur associé de l’entité et c’est tout !  (1h en moyenne).
 
Nous encourageons et étudions les candidatures de tous horizons. 
Il nous tient à cœur d’appliquer le principe d’égalité des chances dans chacun de nos processus RH, du recrutement jusqu’à la fin de la collaboration.
La diversité pour Axess c’est de favoriser un environnement de travail dans lequel les individualités sont appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer et libérer le plein potentiel de chacun.
 
Si vous êtes enthousiaste à l’idée de rejoindre Axess, membre d’Axtom après avoir lu ceci, rencontrons-nous !