Ausein de la Direction des ressources humaines du groupe Casino et rattaché(e) àla direction du Développement RH, vous serez amené(e) à accompagner l’équipesur l’ensemble des missions transverses en lien avec les différentes marques (Monoprix, Franprix, Casino, Naturalia, Cdiscount) et les autres sociétés dugroupe.

En tant que stagiaire Chargé(e) de missions stratégie et développement RH, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de projets RHstratégiques. Sous la supervision du Responsable Développement RH, vouscontribuerez activement à l’accompagnement et au développement des talents ausein de notre groupe.

Dans ce cadre, vos missions principales serontde :

• Participer à l’élaboration des Talent Review avecl’ensemble des BU du groupe,
• Contribuer à la définition, la conception, ledéploiement et à la mise en œuvre du plan de développement des Talent
• People etdu Graduate program,
• Effectuer une analyse qualitative, quantitative etbudgétaire des formations suivies,
• Participer à l’optimisation des processus RH et à ladigitalisation des outils RH,
• Assurer le suivi et l’analyse des indicateurs RH,
• Aider à la préparation et au suivi des plans desuccession,
• Contribuer à la préparation des présentationsdestinées à la Direction du Groupe,
• Participer à de nombreux projets transverses.

Ponctuellement, vous pourrez être aussiamené(e) à travailler en lien avec la cellule Recrutement, avec de possiblesmissions de recrutement sur des forums grandes Ecoles.

Cestage, d’une durée de 6 mois, est basé à Vitry-sur-Seine (94) et débutera dès que possible.

• Etudiant(e) d'une école de commerce ou3ème cycle RH.
• Excellente communication orale et écriteen français.
• Capacité à travailler en équipe et à menerdes projets de manière autonome.
• Méthode et organisation
• Force de proposition, curiosité,
• Esprit de synthèse et d’analyse.
• Aisance avec les chiffres
• Aisance avec Excel, Powerpoint

La Diversitétrouve toute son expression dans la politique de recrutement du Groupe Casinoqui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein deses équipes.

Compétences

• Ressources Humaines