Depuis 126 ans, Casino accompagne le quotidien des Français. Cette histoire n’est pas un simple héritage : c’est notre force vive pour construire l’avenir.

Notre ambition est de réinventer le commerce de proximité grâce à nos marques iconiques : Monoprix, Franprix, Casino, Vival, Spar, Naturalia.

Le Groupe Casino étend également ses activités au e-commerce avec Cdiscount et à l’immobilier. Le Groupe Casino, permet d’évoluer dans divers secteurs (commerce, logistique, finance, RH, marketing, etc.) au sein d’un environnement dynamique et bienveillant.

Porteur d’une vision claire des mutations du secteur, son ambition est d’accélérer la transformation du commerce. C’est pourquoi toutes les activités de distribution du Groupe sont positionnées sur des formats d’avenir : la proximité, le premium et le e-commerce.

Rattaché(e) à la responsable des relation écoles, vous travaillerez en lien avec les opérationnels et vos missions seront les suivantes :

• formaliser et mettre en ligne les postes sur nos différents jobboards,
• assurer la communication de ces postes sur les réseaux sociaux,
• mettre en œuvre des actions de sourcing adaptées en fonction des niveaux de postes (fonctions supports, fonctions opérationnelles...),
• présélectionner des candidats externes et conduire les entretiens,
• rédiger les notes de synthèse,
• garantir auprès de nos candidat(e)s et partenaires notre engagement à « recruter autrement » tout au long du processus,
• participer aux événements recrutement pour présenter le Groupe et ses métiers,
• suivre la campagne d’alternance, de stages,
• participer, de manière transversale, aux dossiers de fond en matière de recrutement,
• promouvoir la politique Diversité et la mission handipacte Groupe.

Début : Janvier 2025

Durée : 6 mois

Lieu de travail : Vitry-sur-Seine

Réf: CS94/AA

• Formation de type BAC+2/+3, avec idéalement une spécialisation RH.
• Maîtrise du Pack Office (dont Excel) et connaissance environnement RH.
• Aisance relationnelle et capacités rédactionnelles.
• Agilité, bonne organisation et capacités à travailler dans l’urgence.
• Motivation affirmée, empathie et bon sens.
• Respect des process et de la confidentialité.

La Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement du Groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes.