L'une desspécificités du Groupe Casino repose sur son modèle dual, combinant activitésde distribution et immobilier commercial. L’objectif est d’accroîtrel'attractivité de ses sites pour favoriser le commerce, et de créer de lavaleur patrimoniale tout en développant des activités immobilières pouvantbénéficier aux surfaces de ventes alimentaires du Groupe.

L’immobilier est aujourd’hui un axe de développementstratégique pour le Groupe Casino, qui dispose d’un pôle dédié. De l’expansionà la cession, en passant par la gestion du patrimoine, l’Immobilière du GroupeCasino regroupe des expertises multiples : techniques, juridiques,commerciales…

Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière etla direction de l’Asset Management, vous interviendrez sur des sujetsstratégiques et opérationnels et aurez pour principales missions :

• Mettre à jour et faire évoluer lesdifférents outils de suivi pour la Direction Générale de la branche immobilière(points hebdomadaires, notes mensuelles, comités trimestriels, atterrissagebudgétaire etc.
• Préparer les supports de présentationdes sujets transversaux
•  Accompagner sur des missionsponctuelles stratégiques pour la DAF ou l’Asset Management
• Mettre à jour les outils de pilotage del’Asset management : suivi de commercialisation, de revenus locatifs,investissements…
• Appuyer les équipes sur le suiviopérationnel des projets (dossiers d'aménagement, commercialisations de locaux,acquisitions et dépenses, etc.)
• Participer à la réalisation de businessplans par actif.

Ce stage de 6 moisbasé à Saint-Etienne est à pourvoir à partir de début mars 2025.

CIAA/42

• Etudiant(e) en 2ème ou 3ème année d’école de commerce.
• Une première expérience en immobilier serait un plus.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Excellent relationnel, aisance à la prise de contact.
• Capacités à travailler de façon autonome, flexibilité et esprit d’initiative.
• Très bonne maîtrise d’Excel et de PowerPoint.

La Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement du Groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes.