Au sein du pôle « Foncières » de la Direction Juridique Immobilière, votre mission consistera à assurer le suivi des dossiers Patrimoine, Développement et Commercialisation dont vous aurez la charge.

Vous interviendrez notamment, dans la négociation et la rédaction des conventions à mettre en place pour mener à bien, en lien avec les équipes opérationnelles et d'asset management, les opérations de développement des magasins et centres commerciaux à créer ou leurs évolutions.

Vos principales tâches seront :

· Assurer la validité juridique des contrats et les négocier (promesses de vente, ventes, échanges, apports, baux commerciaux, mandats de commercialisation, baux à construction, baux emphytéotiques, servitudes, contrats de promotion, contrats de travaux, modificatifs à règlements de copropriété, volumétries, AFUL, ASL…),

· Elaborer et suivre l'évolution des documents contractuels et des règlementations (baux commerciaux, urbanisme, urbanisme commercial, fiscalité immobilière, contrats de travaux, droit immobilier général…),

· Suivre les précontentieux et contentieux (locatifs, urbanisme, désordres, garanties décennales, recouvrement d’impayés…),

· Animer la relation avec les prestataires externes et internes (avocats, notaires, services opérationnels…),

· Apporter expertise et conseils en amont des sujets juridiques à votre client,

· Mettre à jour les différents tableaux de suivi et compte-rendu d'activités,

· Assurer des formations internes.

Déplacements occasionnels à prévoir (France entière) selon l'actualité du Pôle.

CDD de 3 mois à pourvoir sur St Etienne (42). Possibilité de renouvellement.

Date de démarrage souhaitée : dès que possible.

Ref : CI42/MP

- Diplômé(e) d’une formation minimum BAC + 5 en droit immobilier ou droit notarial.

- Expérience de 5 minimum en droit immobilier (cabinets avocats, notaires, promoteurs…).

- Engagement / disponibilité / réactivité.

- Sens de la relation en équipe et diplomatie avec les co-contractants.

- Capacités de négociation, bon relationnel.

- Esprit et travail d’équipe.

- Rigueur.

- Esprit de synthèse.

- Proactivité et flexibilité.

La Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement du Groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes.

Compétences

• droit notarial