Rattaché(e) au Secrétaire Général, vous travaillez en étroite collaboration avec l’ensemble du service RH,

vos principales missions seront les suivantes :

• Assurer une veille juridique en matière de droit social, afin d'identifier et partager les évolutions légales, règlementaires et jurisprudentielles

• Assurer un rôle de conseil juridique auprès des opérationnels RH sur des questions de droit social

• Gestion des procédures disciplinaires (Courriers d’avertissement, mise en demeure, notifications etc.)

• Préparer les réponses aux courriers de tout type (Contentieux, Prud’homaux)

• Rédiger des mémos et des notes juridiques

• Participer à des projets de développement RH : rédaction des différents règlements intérieurs, mise à jour du Document unique d’évaluation des risques, renouvellement du Comité Social et Economique (CSE) de l'entreprise.

• Vous préparez une formation de niveau Bac+4/5 en droit social / droit du travail au sein d’une école de commerce ou à l'université et vous recherchez une alternance ;

• Vous faites preuve de rigueur dans le traitement des dossiers et vous avez la capacité à prioriser vos missions ;

• Vous êtes force de propositions et avez à cœur de construire vos projets en collaboration avec l’ensemble des acteurs ;

• Disponible pour vos collègues, vous n'oubliez pas l'importance du travail d'équipe dans un esprit collaboratif et d’entraide ;

• Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et maitrisez le pack office.

• Au-delà de votre formation et de votre parcours, votre personnalité fera la différence : vous êtes autonome, rigoureux (se), adaptable et avez beaucoup d’humour.

  
  
  

Vous souhaitez intégrer une entreprise dynamique en pleine expansion et qui a le sourire ? N'hésitez plus, ce poste est fait pour vous !

Nous sommes impatients de vous rencontrer.