Gestionnaire paie & administration du personnel H/F
Résumé du poste
CDI
Clichy
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Compétences & expertises
Contenu généré
Sap
Questions et réponses sur l'offre
Le poste
Descriptif du poste
Description du poste et Missions
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et rattaché.e à la Responsable paie, nous vous confierons la gestion d'un portefeuille de magasins issus de nos trois marques Etam, Undiz et Maisons 123.
Vos principales seront les suivantes :
• Interlocuteur.rice privilégié.e des Responsables de magasins sur des questions de paie, d'utilisation des outils de gestion administrative et de déclaration des éléments variables de paie ainsi que sur des sujets de droit du travail de premier niveau ;
• Etablissement et contrôle des bulletins de paie (500 bulletins) ;
• Suivi des éléments variables de Paie ;
• Etablissement des soldes de tout compte, calcul d'indemnités de fin de contrat ;
• Gestion des arrêts maladie / Suivi de la prévoyance ;
• Etablissement d'avenants au contrat de travail ;
• Etablissement d'attestations (pôle emploi, accident de travail…).
Vous travaillerez en collaboration étroite avec le service Affaires Sociales, les Responsables Ressources Humaines et les équipes commerciales.
Profil recherché
Vous souhaitez rejoindre un groupe innovant, leader de la Lingerie en France.
Vous êtes rigoureux.se, organisé.e, méthodique et réactif.ve. Vous disposez d'un bon relationnel et avez le sens du service. Vous aimez travailler en équipe et désirez progresser dans les métiers de la paie.
Vous avez une formation BAC+2 et une expérience significative en paie d'au moins 2 ans en tant que Gestionnaire Paie et Administration du Personnel. Vous avez de bonnes connaissances sur le pack Office.
La maîtrise de SAP HR est un plus (une formation interne est prévue).
Avantages :
🏠 Une politique de télétravail flexible
🍻 Un groupe familial à l'esprit convivial et bienveillant
🤩 Des avantages exclusifs (e.g. tarifs préférentiels sur nos collections)
Profil recherché
Description du poste et Missions
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et rattaché.e à la Responsable paie, nous vous confierons la gestion d'un portefeuille de magasins issus de nos trois marques Etam, Undiz et Maisons 123.
Vos principales seront les suivantes :
• Interlocuteur.rice privilégié.e des Responsables de magasins sur des questions de paie, d'utilisation des outils de gestion administrative et de déclaration des éléments variables de paie ainsi que sur des sujets de droit du travail de premier niveau ;
• Etablissement et contrôle des bulletins de paie (500 bulletins) ;
• Suivi des éléments variables de Paie ;
• Etablissement des soldes de tout compte, calcul d'indemnités de fin de contrat ;
• Gestion des arrêts maladie / Suivi de la prévoyance ;
• Etablissement d'avenants au contrat de travail ;
• Etablissement d'attestations (pôle emploi, accident de travail…).
Vous travaillerez en collaboration étroite avec le service Affaires Sociales, les Responsables Ressources Humaines et les équipes commerciales.
Profil recherché
Vous souhaitez rejoindre un groupe innovant, leader de la Lingerie en France.
Vous êtes rigoureux.se, organisé.e, méthodique et réactif.ve. Vous disposez d'un bon relationnel et avez le sens du service. Vous aimez travailler en équipe et désirez progresser dans les métiers de la paie.
Vous avez une formation BAC+2 et une expérience significative en paie d'au moins 2 ans en tant que Gestionnaire Paie et Administration du Personnel. Vous avez de bonnes connaissances sur le pack Office.
La maîtrise de SAP HR est un plus (une formation interne est prévue).
Avantages :
🏠 Une politique de télétravail flexible
🍻 Un groupe familial à l'esprit convivial et bienveillant
🤩 Des avantages exclusifs (e.g. tarifs préférentiels sur nos collections)
Envie d’en savoir plus ?
Rencontrez Carole, Directrice Générale des Ressources Humaines et de la Communication Interne - Groupe Etam
Rencontrez Tiffany, Responsable Gestion Commerciale internationale Etam
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Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Rémunération et avantages sociaux”.
