En charge de la gestion des comptes vendeurs, vous exercez au sein de l’équipe Marketplace, les missions suivantes :

• Accompagner nos vendeurs partenaires durant toute la phase d'onboarding (ouverture de boutiques, paramétrage...) ;
• Participer aux échanges quotidiens avec nos vendeurs partenaires afin de fluidifier les transactions sur Aniel Marketplace ;
• Piloter son portefeuille de vendeurs partenaires (concessionnaires, distributeurs, fabricants...) ;
• Accompagner nos vendeurs partenaires dans la croissance de leurs ventes sur notre plateforme digitale par des recommandations ciblées ;
• Réaliser des Business Reviews régulières ;
• Proposer nos prestations additionnelles dans l'optique de faire progresser les résultats de nos vendeurs partenaires ;
• Participer activement à la croissance de la GMV d'Aniel Marketplace au sens large.

Compétences requises :

• Organisation, vente, négociation, marketing, stratégie d’entreprise ;
• Connaissance étroite du marché de l’entreprise et de celui des vendeurs ;
• Excellent relationnel, à l’écoute de son interlocuteur, courtois et diplomate ;
• Très bonne expression écrite ;
• Travail d'équipe ;
• Maîtrise parfaite des logiciels de bureautique (Excel, Word, Outlook, Powerpoint).

Statut cadre horaires (39 heures) ;

Possibilité de télétravail ;

Déplacements ponctuels ;

Salaire entre 26K€ et 30K€ fixe + 8 K€ variable ;

Parce qu’en rejoignant Aniel, c’est aussi :

• Une carte restaurant (8.20 euros par jour travaillé, prise en charge employeur à hauteur de 60%) ;
• Un forfait mobilité de 33.33 euros par mois pour des déplacements réguliers à vélo, trottinette, covoiturage ou transport en commun sans abonnement ;
• Un accord d’intéressement ;
• Un CSE ;
• Mutuelle d’entreprise Alan prise en charge à 100% (isolé + enfant(s))/(Accès à une clinique virtuelle, remboursement hors sécurité sociale dans l’heure …) ;
• Un PERCO/PEE. 

Bonjour ,

Le déroulement de notre processus de recrutement se déroulera en trois étapes :

1️⃣ Entretien téléphonique ou visio avec l'équipe Ressources Humaines :

Cet entretien vise à mieux comprendre votre parcours professionnel, vos motivations, et à évaluer l'adéquation entre vos attentes et la culture de notre entreprise. C'est également l'occasion pour vous de poser toutes les questions que vous pourriez avoir sur notre environnement de travail, nos valeurs et notre fonctionnement.

2️⃣ Entretien avec le Manager :

Si l'entretien RH est concluant, vous serez invité à un second entretien avec le Manager de l'équipe pour laquelle vous postulez. Cet entretien sera axé sur vos compétences techniques et votre capacité à répondre aux exigences spécifiques du poste. Le Manager pourra vous présenter plus en détail les missions du poste et échanger avec vous sur la vision stratégique de l'équipe et de l'entreprise.

3️⃣ Feedback et suivi :

Après ces deux étapes, si votre candidature est retenue, nous vous contacterons pour discuter des conditions d'embauche et des prochaines étapes avant votre prise de poste.

Dans le cas ou votre candidature n'est pas retenue après l'étape 1 ou 2, nous réaliserons systématiquement un retour négatif.

Nous sommes impatients d'en savoir plus sur vous et espérons que ce processus vous permettra également de mieux connaître notre entreprise.

Cordialement,