Le programme POEI proposé par France Travail offre la possibilité à tous les demandeurs d'emploi de suivre une formation de 300 heures en vue d'une embauche en CDI. Pendant la formation, les participants reçoivent une indemnisation de la part de France Travail. Il est nécessaire d'être demandeur d'emploi pour pouvoir bénéficier de ce dispositif*.

Via notre formation interne, vous avez l'opportunité de vous initier au domaine du fleet management, qui consiste à optimiser la productivité d'une entreprise en organisant et en supervisant sa flotte de véhicules sur différents aspects.
Rejoindre Traxall, c'est également se donner la possibilité d'évoluer professionnellement et de se spécialiser dans la gestion de flotte !

Au contact d'experts de la flotte automobile nous vous proposons donc de vous former aux missions suivantes :

• Être en support des agences opérationnelles pour la gestion des flottes des clients ;
• Commander les cartes carburant, badges, prestation de convoyage…
• Envoyer des liens de renouvellements des commandes de véhicules auprès des conducteurs ;
• Enregistrer tous les documents administratifs dans l'outil de gestion de flotte interne Traxit ;
• Réaliser le scan de documents (amendes...) ;

*Possibilité de s'inscrire à tout moment pour bénéficier de la formation.

Compétences requises pour la formation :

• Bonne expression orale et écrite ;
• Dynamisme et implication ;
• Travail d'équipe ;
• Connaissance du pack office.

Le projet d'embauche en CDI comprendra les conditions et avantages suivants :

• Poste en 36h15 (7 RTT prévus à l'année) ;
• Salaire de 24 K€ brut annuel (+ variable) ;
• Une carte restaurant (9.05 euros par jour travaillé, prise en charge employeur à hauteur de 60%) ;
• Un forfait mobilité de 33.33 euros par mois pour des déplacements réguliers à vélo, trottinette, covoiturage ou transport en commun sans abonnement ;
• Un accord d’intéressement ;
• Un CSE ;
• Une prise en charge à 100% sur la mutuelle d’entreprise Alan (Accès à une clinique virtuelle, remboursement hors sécurité sociale dans l’heure …) ;
• Un PERCOL/PEE. 

onjour ,

Le déroulement de notre processus de recrutement se déroulera en trois étapes :

1️⃣ Entretien téléphonique ou visio avec l'équipe Ressources Humaines :

Cet entretien vise à mieux comprendre votre parcours professionnel, vos motivations, et à évaluer l'adéquation entre vos attentes et la culture de notre entreprise. C'est également l'occasion pour vous de poser toutes les questions que vous pourriez avoir sur notre environnement de travail, nos valeurs et notre fonctionnement.

2️⃣ Entretien avec le Manager :

Si l'entretien RH est concluant, vous serez invité à un second entretien avec le Manager de l'équipe pour laquelle vous postulez. Cet entretien sera axé sur vos compétences techniques et votre capacité à répondre aux exigences spécifiques du poste. Le Manager pourra vous présenter plus en détail les missions du poste et échanger avec vous sur la vision stratégique de l'équipe et de l'entreprise.

3️⃣ Feedback et suivi :

Après ces deux étapes, si votre candidature est retenue, nous vous contacterons pour discuter des conditions d'embauche et des prochaines étapes avant votre prise de poste.

Dans le cas ou votre candidature n'est pas retenue après l'étape 1 ou 2, nous réaliserons systématiquement un retour négatif.

Nous sommes impatients d'en savoir plus sur vous et espérons que ce processus vous permettra également de mieux connaître notre entreprise.

Cordialement,