En tant que Gestionnaire de Flotte Automobile, vous serez au cœur de l'opérationnalité des parcs automobiles de votre portefeuille client. Vous serez en charge des missions suivantes :

• Gestion quotidienne et commandes de véhicules : Gérer activement le cycle de vie complet des véhicules depuis la commande jusqu'à la restitution, en passant par le suivi quotidien et l'assistance ;
• Optimisation des coûts et utilisation : Mettre en œuvre des politiques pour optimiser l'utilisation des véhicules et minimiser les coûts opérationnels ;
• Conformité et sécurité : Assurer la conformité avec les réglementations locales et les normes de sécurité, et mettre à jour les politiques de gestion selon les évolutions législatives ;
• Communication et service client : Agir comme point de contact principal pour les demandes internes, assurer une communication efficace avec les utilisateurs et fournir un service client de premier plan ;
• Coordination avec les fournisseurs : Contrôler et coordonner les contrats de location avec divers fournisseurs pour garantir les meilleures conditions.

Compétences requises :

• Être (idéalement) issue d'une formation de niveau Bac+2 ;
• Expérience souhaitée en gestion de flotte automobile ;
• Solides compétences en planification, organisation et gestion des priorités ;
• Excellentes aptitudes à la communication verbale et écrite ;
• Capacité à analyser les données et à prendre des décisions éclairées ;
• Connaissance des réglementations et des bonnes pratiques en matière de gestion de flotte (idéalement) ;
• Aptitude à travailler à la fois de manière autonome et en équipe.

Poste en 37h00 (12 RTT)
Salaire annuel brut entre 27 K€ & 30 K€ (+variable pouvant aller jusqu'à 2K€)
Télétravail possible (2 jours semaine)

Parce qu’en rejoignant Fleet Logistics c’est aussi :

• Une carte restaurant (10.50 euros par jour travaillé, prise en charge employeur à hauteur de 50%) ;
• Un chèque cadeau Noël ;
• Prise en charge à 73 % sur la mutuelle d’entreprise Alan (Accès à une clinique virtuelle, remboursement hors sécurité sociale dans l’heure …).

Bonjour ,

Le déroulement de notre processus de recrutement se déroulera en trois étapes :

1️⃣ Entretien téléphonique ou visio avec l'équipe Ressources Humaines :

Cet entretien vise à mieux comprendre votre parcours professionnel, vos motivations, et à évaluer l'adéquation entre vos attentes et la culture de notre entreprise. C'est également l'occasion pour vous de poser toutes les questions que vous pourriez avoir sur notre environnement de travail, nos valeurs et notre fonctionnement.

2️⃣ Entretien avec le Manager :

Si l'entretien RH est concluant, vous serez invité à un second entretien avec le Manager de l'équipe pour laquelle vous postulez. Cet entretien sera axé sur vos compétences techniques et votre capacité à répondre aux exigences spécifiques du poste. Le Manager pourra vous présenter plus en détail les missions du poste et échanger avec vous sur la vision stratégique de l'équipe et de l'entreprise.

3️⃣ Feedback et suivi :

Après ces deux étapes, si votre candidature est retenue, nous vous contacterons pour discuter des conditions d'embauche et des prochaines étapes avant votre prise de poste.

Dans le cas ou votre candidature n'est pas retenue après l'étape 1 ou 2, nous réaliserons systématiquement un retour négatif.

Nous sommes impatients d'en savoir plus sur vous et espérons que ce processus vous permettra également de mieux connaître notre entreprise.

Cordialement,