Vos responsabilités principales :

Accompagnement RH et business :
- Réalisation des documents préparatoires aux négociations annuelles obligatoires et accompagnement des opérationnels RH sur les simulations des différentes plateformes de négociation.
- Mise en oeuvre des plans salaire et calcul de variables.
- Définition, articulation, mise en oeuvre et gestion des avantages sociaux (mécanismes d’épargne salariale, retraite, frais de santé, prévoyance, etc.).

Reporting / légal :
- Reporting Ressources Humaines (élaboration des bilans sociaux, du document d’enregistrement universel, etc.) en conformité avec les obligations légales CSRD.
- Réalisation de documents et calcul d’indicateurs relatifs à la diversité (égalité salariale homme/femme, seniors, etc.).

Politique de rémunération :
- Réalisation des gradings (méthodologie HAY).
- Réalisation des benchmarks marché et des enquêtes de rémunération.
- Mise en oeuvre de la politique de rémunération et de la transparence des rémunérations.

Etudes / missions ad-hoc
- Elaboration d’études diverses en support de projets.

Nous serions ravis de vous rencontrer si :

De formation Bac+5, type Master 2 Ressources Humaines en Rémunération, Données Sociales ou Data, vous justifiez d’une expérience réussie de 5 ans minimum sur les sujets cités.
Sur le plan technique la parfaite maîtrise d’Excel est indispensable.
Organisé(e), méthodique et doté(e) d’un bon esprit de synthèse, vous appréciez à la fois manipuler les chiffres et les données statistiques et travailler conjointement avec vos clients internes.
Vous possédez un bonne connaissance des outils comme HRAccess et/ou CEGEDIM et/ou Power BI par exemple.
Poste basé au Siège à Ivry sur Seine (Ligne 14, Tram, RER ou parking collaborateurs), 2 jours TT/hebdo, nombreux avantages ainsi que de réelles perspectives d’évolution.