Envie de rejoindre la DRH Groupe Fnac Darty?
Dans le cadre de la politique RH du Groupe, vous serez rattaché au Responsable compensation and benefits groupe et, avec l’équipe vous serez en charge d’adapter la politique de rémunération du Groupe dans un environnement composée de plusieurs sociétés juridiques et multisites ( 20 000 collaborateurs).

Vos responsabilités principales :

Politique de rémunération
- Leader pour la réalisation des grading du groupe (méthodologie Korn Ferry Hay)
- réalisation des benchmarks marché et des enquêtes de rémunération
- mise en oeuvre de la politique de rémunération et de la transparence des rémunérations, animation et communication auprès des RRH et Dirigeants

Reporting / légal
- reporting Ressources Humaines (élaboration des bilans sociaux, du document d’enregistrement universel …) en conformité avec les obligations légales CSRD
- réalisation de documents et calcul d’indicateurs relatifs à la diversité (égalité salariale homme/femme ; seniors…)
Accompagnement RH et Business
- réalisation des documents préparatoires aux négociations annuelles obligatoires et accompagnement des opérationnels RHs sur les simulations des différentes plateformes de négociation
- mise en oeuvre des plans salaire et calcul de variables
- définition, articulation, mise en oeuvre et gestion des avantages sociaux (mécanismes d’épargne salariale, retraite, frais de santé, prévoyance, etc.)

Nous serions ravis de vous rencontrer si :

De formation type Master 2 Ressources Humaines en Rémunération, Données Sociales ou Data, vous justifiez d’une expérience réussie de 5 ans minimum sur les sujets cités. Sur le plan technique la parfaite maîtrise d’Excel et l’utilisation de la méthodologie de pesée des postes sont indispensables (idéalement méthode Hay).
Organisé, méthodique et doté d’un bon esprit de synthèse, vous appréciez à la fois manipuler les chiffres et les données statistiques et travailler conjointement avec vos clients internes. Vous possédez un bonne connaissance des outils comme HRAccess et/ou CEGEDIM, PowerBI par exemple.
Poste basé au Siège (ligne 14, Tram, RER OU Parking collaborateurs ), 2 jours TT/hebdo, nombreux avantages ainsi que de réelles perspectives d’évolution.