Chez Roole, la Direction des Ressources Humaines c’est 18 collaborateurs engagés répartis au sein de 5 équipes :

• l’équipe RRH
• l’équipe Recrutement, Marque Employeur
• l’équipe Paie et administration du personnel
• l’équipe Formation & Knowledge management
• l’équipe Communication interne et avantages collaborateurs.

Nous travaillons avec exigence main dans la main afin d’être moteur du bien-être des collaborateurs et garants du cadre de travail individuel et collectif. Solidaire, bienveillante et passionnée, notre équipe recherche notre futur responsable formation et coaching.

🎯 TES MISSIONS SERONT:

• Encadrer et animer une équipe de 4 personnes ( 3 formateurs et concepteurs pédagogiques + 1 Knowledge Manager) pour garantir la cohésion et la performance collective.
• Accompagner le développement des compétences internes en alignant les parcours sur les besoins stratégiques.
• Élaborer et déployer des programmes de formation adaptés aux enjeux de l’entreprise.
• Garantir la qualité, la cohérence et la pertinence des parcours pédagogiques.
• Piloter et organiser les actions de coaching nécessaires, en ligne avec la politique de coaching de l’entreprise, afin d’accompagner et de développer les compétences des collaborateurs.
• Piloter le budget formation et assurer la conformité avec les obligations légales.
• Définir et suivre des indicateurs clés pour mesurer l’efficacité des actions de formation.
• Animer certaines formations clés en tant que facilitateur ou expert.
• Superviser la conception de contenus pédagogiques innovants et engageants.
• Gérer et développer les relations avec les prestataires et partenaires externes.
• Intégrer les dimensions humaines et psychologiques pour favoriser la motivation et l’engagement.

🎬 LE JOB EST FAIT POUR TOI SI…

• Tu dispose d’une expérience de minimum 5 ans en management d’équipe.
• Tu as des compétences techniques et managériales.
• Tu as une expertise en ingénierie pédagogique et en animation de formation.
• Tu as des compétences en gestion de projet, avec une approche structurée et collaborative.
• Tu as une connaissance des obligations légales en matière de formation professionnelle.

Par ailleurs,

• Tu as une sensibilité marquée pour l’humain et l’accompagnement au changement.
• Tu as d’excellentes capacités relationnelles et de communication.
• Tu fais preuve d’un leadership bienveillant et fédérateur.
• Tu as un esprit d’innovation et d’adaptation face aux enjeux organisationnels.

🍾 Ce qu’on a à offrir

• Un environnement de travail dynamique et une ambiance unique
• Beaucoup d’autonomie et les moyens pour mettre en œuvre tes bonnes idées
• Possibilité d’évoluer et de croître avec une équipe en expansion.
• Des locaux géniaux Porte de Saint-Cloud avec accès gratuit à la salle de sport du siège et à tous les cours collectifs
• Deux jours de télétravail par semaine, si tu le souhaites
• Et plein d’autres avantages : Bistrot d’entreprise et carte Swile en cas de télétravail (Titres Restaurant), mutuelle Alan, places en crèche, prise en charge de transport (50%), location de vélos (prise en charge 70%), bons plans négociés par le CSE.
• Prime de participation annuelle (actuellement entre 12 % et 14 % de la rémunération)
• Temps protégé (1,5 journée/mois) pour prendre part à des projets solidaires via la Fondation Roole et des actions internes via le Collectif si tu le souhaites.

🚩Déroulement du processus de recrutement :

1. Premier entretien téléphonique RH (20 min )
2. Entretien avec le Manager et RH (visio ou présentiel / 1h)
3. Restitution à nous envoyer sous les 7 jours : retour sur votre vision de l’entreprise, du poste et de votre motivation à nous rejoindre.
4. Mise en situation (en présentiel/ 2h) : Travail sur un cas concret correspondant au poste à pourvoir, suivi d’un temps d’échange en équipe sur le sujet.