VELIZY VALLEE DE LA BIEVRE

Leader mondial de la mobilité partagée, Keolis développe des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires. En Île-de-France, les 28 filiales de Keolis et ses 5 000 collaborateurs, présents dans les 8 départements franciliens (75, 77, 78, 91, 92, 93, 94, 95), exploitent des réseaux de bus, de tramway, de tram-train, de transport à la demande, de transports PMR, de métro et bientôt de train… 

En Île-de-France, Keolis Vélizy Vallée de la Bièvre, exploite des lignes de bus régulières desservant le territoire de la communauté d'agglomération de Versailles Grand Parc (secteurs Est et Sud-est)

Keolis Vélizy recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines en alternance.

Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines de la filiale, l’alternant(e) ressources humaines exerce des missions polyvalentes dont principalement le suivi administratif de la gestion du personnel, dans le respect de la législation sociale, de la réglementation du travail et de la politique des ressources humaines du Groupe Keolis

Missions:

1. Assurer la gestion administrative du personnel en lien avec le service paie :
   • Participer à l’élaboration des bulletins de paie.
   • Suivre et transmettre les éléments variables de paie du personnel (arrêts de travail, attestations IJSS, etc.)
   • Suivre et mettre à jour les dossiers du personnel (RIB, coordonnées, etc.)
   • Rédiger les contrats de travail et avenants (CDI, CDD, Contrat d’apprentissage…)
   • Effectuer les déclarations d’accident de travail
2. Gérer le traitement des mesures disciplinaires et des inaptitudes :
   • Suivre les procédures disciplinaires et de premier degré (envoi des convocations et rédaction des sanctions)
   • Suivre les procédures d’inaptitude
3. Reporting et indicateurs sociaux :
   • Suivre les indicateurs clés tels que l’absentéisme, les entrées sorties…
   • Participer à l’élaboration des bilans obligatoires à remettre aux IRP
4. Intégration et formation :
   • Participer à l’accueil et à l’information des salariés (éléments de paie, remise des documents mutuelle, attestation employeur)
   • Suivre les dossiers de demandes de formations (CPF, PTP, etc.)

Cette liste n’est pas exhaustive.

Profil recherché: 

• Niveau Bac +3 minimum demandé (Licence 3 / Master 1). Une première expérience en administration du personnel est souhaitée.

• Vous êtes de nature curieuse, réactive, autonome, dynamique et avez une bonne connaissance du pack Office.

Ce poste nécessite une aisance relationnelle, une bonne organisation, une grande rigueur dans la tenue des dossiers et de savoir naturellement favoriser le travail en équipe avec les différents services de l’entreprise.

Date de début: Septembre 2025

nformation complémentaire :

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.

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