Avec Keolis, conduire vous mènera loin ! 

Leader mondial de la mobilité partagée, Keolis développe des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires. En Île-de-France, les 28 filiales de Keolis et ses 5 000 collaborateurs, présents dans les 8 départements franciliens (75, 77, 78, 91, 92, 93, 94, 95), exploitent des réseaux de bus, de tramway, de tram-train, de transport à la demande, de transports PMR et bientôt de métro et de train… 

Vous recherchez un emploi au service de l’intérêt général, près de chez vous, en CDI, à temps complet et accessible à tous ? Rejoignez-nous en tant qu’Agent Commercial de Conduite H/F (conducteur/conductrice de bus).

Keolis Argenteuil Boucles de Seine, au sein des départements du Val-d'Oise et Yvelines, emploie plus de 400 salariés et compte près de 200 véhicules. Nous exploitons les lignes régulières desservant la commune d’Argenteuil et les communes voisines (Bezons, Sartrouville, Houilles, …).

Fonction

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, l’assistant(e) ressources humaines exerce des missions polyvalentes dans le cadre d’un transfert d’activité et de reprise de personnel, dont principalement le suivi administratif de la gestion du personnel, dans le respect de la législation sociale, de la réglementation du travail et de la politique des ressources humaines du Groupe Keolis.

Missions:

Recrutement du personnel

→ Participe au processus de recrutement (annonce, tri de CV, forum, test et présélection) et d’intégration des nouveaux entrants

→ Suivi des apprentis et les POEI

→ Assurer la relation avec les partenaires externe (France Travail, AFTRAL,)

→ Gère les documents d’accueil et formalité

Gestion de l’administration du personnel en lien avec le service paie

→ Accueille et informe les salariés lors de permanences RH sur site (éléments de paie, mutuelle, attestation employeur, arrêts de travail …).

→ Réalise les formalités d’embauche et la création des dossiers du personnel (contrats, DUE, SNEAS, fiche administrative, visite médicale, mutuelle…)

→ Rédige les contrats de travail et avenants (CDI, CDD, Contrat d’apprentissage en relation avec l’IK…)

→ Assure la gestion du personnel (avenants, suivi des absences, titre de séjour, RIB, formation…) et la transmission aux services concernés

→ Suit, met à jour et transmet les éléments de gestion du personnel

→ Assure la gestion de l’absence (maladie, déclaration d’AT…)

→ Vérifie les paies, assure la transmission des informations au CSP

→ Gère les courriers des salariés (congés paternité/maternité, CPF, CSS…)

→ Prépare les procédures disciplinaires, gère les procédures de 1er degré

→ Traite les procédures de départ et de solde de tout compte

Gestion des suivis administratifs du personnel

→ Renseigne les tableaux de bord (effectif, absentéisme…)

→ Contrôle les paies

→ Contribue à la bonne application du statut social (accords collectifs, DUE, usages…) et au respect de la règlementation du travail

Compétences comportementales

→ Rigueur

→ Sens de l’organisation et de la gestion des priorités

→ Respect des règles et procédures

→ Aisance relationnelle et esprit de service

→ Discrétion

→ Polyvalence et capacités d’analyse

Compétences techniques

→ Notions en droit social

→ Gestion administrative personnel

→ Notions de paie

→ Bonne maîtrise du pack office

Conditions d’emploi

→ Relationnel avec différents services et intervenants

→ Exposition aux écrans

→ Déplacements peuvent être envisagés sur l’ensemble des sites des filiales du secteur (permis B indispensable)