Chef d'équipe Voies Métro F/H 

Maintenance 

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. En 2022, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d’affaires de 6,7 milliards d’euros. Présent dans 13 pays, nos 68 000 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d’une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l’accélération de la transition écologique.

Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables. Notre ambition est d’imaginer et de déployer ces mobilités au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

Contexte

Keolis Lille Métropole exploite le réseau de transport urbain public de la Métropole Européenne de Lille. Ce réseau compte 200 millions de voyages annuels, grâce à une richesse des modes de transports: métro, tramway, bus, vélo en libre service (les V'Lille) etc et tous leurs services associés. Grâce à son expertise et sa connaissance du territoire, Keolis Lille Métropole propose aux voyageurs des services de mobilités innovants et indivifualisés. 

La mission de Keolis Lille Métropole est de faciliter et simplifier les déplacements de tous au sein de la Métropole Européenne de Lille. Fort de ses 2500 collaborateurs, Keolis Lille Métropole place le voyageur au coeur de ses préoccupations, de la maintenance du réseau à la mise en place de nouveaux services en passant par la relation client. 

Nous recrutons un Chef d'équipe Voies Métro F/H en CDI. 

Missions 

A ce poste, vous serez en charge de :

• Participer avec son hiérarchique direct à la construction du plan de charge annuel en fonction de la gamme de maintenance, et le proposer à son chef d’unité pour arbitrage en fonction des moyens (budgétaire, humain, matériel), des priorités ou des projets pilotés par la DIP
• Faire réaliser la maintenance préventive en fonction du plan de charge arrêté
• Faire réaliser la maintenance corrective (évitant une maintenance curative) et curative en fonction du plan de charge par son équipe ou par une entreprise sous-traitante, après accord de sa hiérarchie
• Manager son équipe : organiser le travail, fixer les objectifs individuels et collectifs, évaluer son personnel, remonter les besoins et proposer des actions de formation, apporter un soutien dans la pratique professionnelle pour favoriser l’amélioration des compétences et l’efficacité des collaborateurs
• Vérifier la conformité des pièces commandées et assurer la réception des travaux sous-traités sur les voies métro

RQ : liste non exhaustive, appelée à être modifiée en fonction des évolutions d’organisation, technologiques…

Profil

Vous disposez d'une formation Bac+2 en Génie Civil, électrotechnique et avez une expérience de plus de 5 ans dans l'encadrement (management d'équipe, une dizaine de personnes) ou en technique. Vous avez connaissance des techniques en voies et signalisation ferroviaire. 

Vous maitrisez un logiciel de GMAO (MAINTA chez Keolis Lille Métropole). Vous avez les habilitations électriques à jour. Vous maitrisez la bureautique (Word, Excel, Outlook).

Vous êtes reconnu pour votre réactivité, votre rigueur et autonome. Vous êtes force de proposition et aimez travailler en équipe.

Le poste est à pourvoir en horaires de nuit mais vous pouvez être amené à travailler de jour. Ce poste requiert des astreintes, le travail le weekend et les jours fériés. 

Vous travaillez en milieu clos et souterrain, avec port de charges. Vous disposez du permis B afin de vous rendre sur les 11 sites Keolis/Ilévia répartis sur l'ensemble de la Métropole (via véhicule de service). Quelques déplacements en France sont à prévoir (exceptionnellement). 

Ce que nous avons à offrir

- Prime de 13ème mois 

- Parcours d'intégration et de formation 

- Mobilité interne

- CSE

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un modèle managériale favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel
• Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d'améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions; optimisation de la consommation d'énergie...)
• Des politiques fortes en termes de diversité et de non-discrimination (labellisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité)

Information complémentaire:

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens, vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative. 

Décret N°2017-757 du 3 mai 2017 et N°2022-770 du 2 mai 2022.