Formateur H/F 

Exploitation 

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. En 2022, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d’affaires de 6,7 milliards d’euros. Présent dans 13 pays, nos 68 000 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d’une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l’accélération de la transition écologique.

Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables. Notre ambition est d’imaginer et de déployer ces mobilités au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

Contexte 

Entreprise à taille humaine, Keolis Ouest Val de Marne exploite la ligne de tramway T9, reliant Paris et Orly, ainsi que les 5 lignes du réseau de bus Seine Grand Orly.

Rejoignez nous et participez, aux côtés de nos 230 collaborateurs, à la mobilité quotidienne de plus de 100 000 voyageurs en petite couronne !

Le service Formation assure, en collaboration avec une équipe de 10 tuteurs, la formation initiale et le maintien en compétences des agents de conduite tramway et l'intégration des agents de conduite bus. En lien avec l'ensemble des services d'exploitation, vous contribuez à garantir une offre de transport pour nos voyageurs dans le respect des règles de sécurité.

Missions 

 A ce poste, vous serez en charge de :

• Formaliser les modules de formation bus et tramway et participer au processus d’intégration

• Animer la formation permanente (habilitation et recyclage) et ponctuelle (nouveau matériel, écoconduite,...) et participer aux commissions d'habilitation

• Assurer le suivi administratif des formations liées à la conduite (planning, feuilles de présence, évaluation,...)

• Assurer le suivi pédagogique des stagiaires en formation de conduite permis D en lien avec les organismes de formation

• Contribuer à la mise à jour des livrets et des procédures d'exploitation

• Intervenir auprès des agents de conduite après un incident

• Réaliser des audits de conduite et assurer la remise à niveau des agents en tenant compte des axes d'amélioration identifiés

• Encadrer, accompagner et veiller au maintien des compétences des tuteurs et au respect du savoir être (tenue, courtoisie,...)

En lien avec le service Hygiène, Sécurité et Environnement, vous assurez une veille règlementaire et procédez aux mises à jours des différents supports et documents pédagogiques.

Le poste est basé à Orly (94) avec des déplacements sur le centre opérationnel bus de Villeneuve le roi (94) et sur l'ensemble de nos lignes.

Ce poste implique des horaires décalés et prévoit du travail de nuit, le WE et les jours fériés.

Profil

Titulaire d'un diplôme dans le secteur du transport, vous avez acquis au moins 5 ans d'expérience dans les métiers de la formation et possédez idéalement une expérience dans la conduite de tramway.

La maitrise des outils informatiques Microsoft 365 est requise et une aisance à la découverte de nouveaux outils est souhaitée.

Vous êtes en adéquation avec les attendus d'un contrat de service public et savez faire preuve de réactivité et d'adaptation.

Pédagogue, vous disposez d’une aisance relationnelle et êtes capable de travailler en autonomie.

Compte tenu des missions proposées, le poste exige la détention du permis D. La détention du permis C est un plus.

Ce que nous avons à offrir

• Rémunération annuelle brute entre 32 000 € et 37 000 € selon expérience et qualification

• Prime d'objectif

• Evolution de l'ancienneté dès 6 mois de présence

• Tickets restaurant

• Horaires de travail : 37 heures en horaires décalés (12 jours de RTT/an)

Pourquoi nous rejoindre ?

En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers : 

• Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du Groupe Keolis (mobilité transversale, géographique…)

• Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel 

• Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d’améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions; optimisation de la  consommation d’énergie…)

• Des politiques fortes en termes de diversité et de non-discrimination (labelisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité) »

Information complémentaire :

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.