Quel sera mon rôle ?

A la frontière entre l’électronique de puissance, le contrôle commande et le développement Microcontrôleur et/ou FPGA, vous intervenez au sein de plusieurs petites équipes (3/5 personnes), dans un contexte de R&D sur le développement d’une technologie de convertisseur de tension AC/DC.

Le projet vise à développer un convertisseur PFC triphasé sans neutre et sa commande numérique développée sur FPGA ou DSPIC d’une puissance de l’ordre de 5kW. Ce stage vise en particulier à initier ce projet et à participer aux choix critiques de solutions et à la conception de la loi de commande et d’asservissement du convertisseur AC/DC triphasé. Dans ce cadre vous serez amené à :

• Analyser le besoin,
• Faire un état de l’art des solutions possible.
• Faire des essais et mesures sur carte d’évaluations,
• Rédiger les spécifications,
• Participer aux choix critiques de solutions,
• Participer à la définition des fonctions à maquetter,
• S’approprier ce qui existe déjà et concevoir et simuler la loi de contrôle commande de l’électronique du convertisseur,
• Implémenter la loi de commande sur une cible embarquée,
• Participer au design hardware du système,
• Réaliser les tests et la mise au point sur une maquette / carte d’évaluation de convertisseur AC/DC,
• Valider le convertisseur dans les différents cas spécifiés,
• Rédaction du dossier de justification associé.

Ce que je dois connaitre avant de venir :

• Les bases sur la typologie des convertisseurs AC/DC,
• Asservissement : loi de commande et de régulation (Automatisme, PID)
• Développement sur cible FPGA et/ou logiciel embarqué en C sur Microcontrôleur.
• Les contraintes et les bases du mesurage de grandeurs physiques analogiques.

Une habilitation électrique BE essai et BR sera à réaliser au début du stage pour pouvoir travailler au voisinage de tensions supérieures à 120V mais jamais à travailler sous tension. Nous disposons d’un banc dédié permettant de placer le produit sous test sous cloche.

Bon à savoir :

La grande force du Groupe, c'est de faire confiance !

Tous les collaborateurs, les nouveaux comme les anciens, méritent autonomie, flexibilité et considération.

Notre ADN : nos process posent un cadre, pas de barrière.

Écouter les propositions de nos salariés nous a toujours réussi alors on continue.

LGM aspire à être un groupe plus responsable en s’engageant pour la transformation de notre société, plus innovant dans les technologies et plus actuel, bien ancré dans les enjeux de son époque.

Dans les faits, nos valeurs sont une réussite puisque…

• 90% de nos stagiaires ont été embauchés à l’issue de leur stage.