Micropole

Groupe international de conseil spécialisé dans la transformation des entreprises par la data, Micropole accompagne ses clients par une approche globale : stratégie « data driven », cloud acceleration, digital business.

Depuis les 14 agences, en Europe et en Chine, les 1200 #InnovativePeople du Groupe apportent leurs expertises du conseil à la mise en œuvre, pour aider leurs clients à garder un temps d’avance et avoir un impact business positif par l’innovation data.

Micropole réalise 30% de son chiffre d’affaires à l’international et est coté sur le marché Eurolist compartiment C d’Euronext Paris, segment Next Economy.

Micropole est une entreprise pionnière à la pointe de l’expertise data et de l’innovation, pour relever les challenges de transformation métiers et technologiques des entreprises à l’ère de la data.

Une culture d’entreprise favorisant l’intelligence collective via des communautés transverses, et à travers des espaces de cocréation, des méthodes innovantes de Data Thinking, un accélérateur de start-ups, un écosystème d’open innovation, pour développer nos talents et apporter les meilleures solutions à nos clients.

Une entreprise engagée, favorable à l’épanouissement de chaque collaborateur à travers des valeurs partagées, un management proche et soucieux de faire grandir les talents, l’attention portée à l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, le développement d’initiatives et de projets innovants selon les idées et centres d’intérêt de chacun, des possibilités d’engagements pro bono, des moments de vie et de convivialité en équipe.

Micropole porte une politique RSE résolument engagée, auprès de ses clients et de ses collaborateurs. Conscient d’être un acteur décisif dans la construction d’un monde où la data façonne la performance des entreprises, Micropole est collectivement engagé pour un numérique responsable. Rejoignez un groupe soucieux du bien-être de ses collaborateurs, qui met au cœur de son développement une expérience collaborateur propice à l’épanouissement des talents :

• Un management bienveillant attentif au développement des compétences et favorisant le collaboratif et la transversalité, des engagements pro bono, l’équilibre de vie
• La mise en place d’un cadre de travail destiné à renforcer l’égalité, la diversité et l’employabilité.