JOURNALISTE - LEMAN H/F/NB

Résumé du poste
CDI
Archamps
Salaire : Non spécifié
Télétravail non renseigné
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +4
Compétences & expertises
Contenu généré
Aptitude à animer des présentations
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Groupe NRJ
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Quel est votre profil ?
Diplômé.e en journalisme, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire. Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et une bonne présentation orale. Vous savez trouver des idées de sujets, dégager des angles, rédiger des brèves et des papiers.

Vous êtes à l’aise à l’antenne, passionné.e d’informations locales et internationales. Vous savez également travailler en autonomie : ce poste est fait pour vous.

N’hésitez plus et postulez pour rejoindre l’antenne de Nostalgie !

Pour aller plus loin, quels sont les avantages dont vous pourrez bénéficier ?

* Prime de participation * Tickets restaurant (9.20 x nombres de jour travailler. 4EUR pris en charge par le groupe)* Mutuelle du groupe * Remboursements de frais (frais kilométriques, vignette autoroutière suisse etc…)- Remboursements kilométriques domicile/travail (uniquement aller)* Financement annuel de la carte de presse* Prise en charge d’une partie de votre facture téléphonique portable (15EUR par mois)




Profil recherché

Pour en savoir plus sur nous :

Le Groupe NRJ, riche de ses 1600 collaborateurs, figure parmi les principaux groupes de médias privés français et est aujourd’hui un acteur incontournable du marché de la communication grâce à une offre globale (Radio, TV, Digital) et des marques fortes sur la Radio (NRJ, CHERIE FM, NOSTALGIE, RIRE & CHANSONS), la Télévision (NRJ 12, CHERIE 25, NRJ HITS) et par sa filiale de diffusion TowerCast.

A l’international, le Groupe est implanté dans 16 autres pays, soit par le biais d’implantations directes, soit via des partenariats ou des contrats de licence de marque NRJ/ENERGY, première marque radio internationale, et/ou NOSTALGIE/NOSTALGIA.

Le Groupe NRJ a pour ambition de permettre à ses collaborateurs de s’épanouir et de progresser tout en garantissant l’égalité de traitement, la diversité et la non-discrimination.

Envie d’en savoir plus ?

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