Répartition des collaborateurs
Fonctions liées à l'activité commerciale
33%
Fonctions support (finance, middle et back office, SI, RH, conformité, ...)
33%
Fonctions de production
33%
Groupe Olinn
Environnement / Développement durable, Finance, Mobilité
Puteaux, Aix-En-Provence, Lyon, Mont-Saint-Guibert, Mérignac, Nancy, Nantes, Strasbourg
Aperçu
Vous pouvez avoir le produit le plus attractif du monde à commercialiser, si vous n’avez pas les forces vives sur lesquelles vous appuyer, l’objectif est vain. Chez Olinn, nous sommes conscients que notre premier levier de croissance sont les 220 femmes et hommes qui s’engagent quotidiennement.
Ce sont leur individualité, leur savoir-faire, leur sensibilité, leur parcours qui font la richesse d’Olinn aujourd’hui. Et plus que jamais, notre rôle est de donner du sens à leur mission, leur travail, pour qu’ils s’y retrouvent et se sentent pleinement épanouis.
Les collaborateurs sont répartis au sein des 21 agences en France et en Europe, où la mobilité interne est soutenue par l’ensemble des managers.
Commerce, Achat, Production, Administration, Finance, Marketing… les métiers qui nous animent et composent notre organisation, sont aussi variés que complémentaires, parce que nos réussites sont toujours collectives.
Chez Olinn, notre vision de l’équipe d'aujourd'hui et de demain, c’est le capital humain.
En chiffres
5 ans
Ancienneté moyenne
VOS 1ER JOURS CHEZ OLINN
“Je me suis tout de suite sentie bien dans l’entreprise déjà parce que j’ai bénéficié d’un super accueil. C'est d'ailleurs dans la culture de l'entreprise de mettre le collaborateur au premier plan.”
Vanessa Durmic, Attachée commerciale
“On n’a jamais une deuxième chance de faire une bonne première impression” C’est ce que l’on se répète chez Olinn pour l’arrivée de chaque nouveau collaborateur.
Vous accueillir, partager, transmettre, impliquer… il est de notre devoir de vous mettre dans les meilleures prédispositions pour que votre prise de poste soit la plus efficiente.
Notre programme d’onboarding vous permettra d’appréhender l’ensemble de notre organisation, nos métiers, notre culture d’entreprise. Et pour que votre intégration soit pleinement réussie, vous aurez la chance d’être accompagné, aussi longtemps que nécessaire, par un parrain qui répondra à l’ensemble de vos questions. Notre objectif est de faire de chez Olinn un endroit de partage, de coopération où l’on travaille avec envie.
#AllinOlinn, telle est notre devise en interne.
VOUS ACCOMPAGNEZ DANS L’AVENIR
La première richesse chez Olinn, ce sont nos collaborateurs. Il est donc naturel pour la Direction des Ressources Humaines et les managers de faire le nécessaire pour favoriser leur épanouissement au sein de l’entreprise.
Tous les ans, chaque collaborateur est invité individuellement à faire le point avec son manager sur ses projets de carrière et ses souhaits d’évolution. À l’issue de ces échanges, une feuille de route est définie avec les actions et parcours de développement à mettre en place.
Tous les postes à pourvoir, en France et à l’International, sont publiés sur notre intranet afin de privilégier la mobilité interne de nos collaborateurs.
“Olinn a écouté mes envies et m'a proposé un poste de responsable”
Victor Frances, Responsable des opérations
« TOUS » VOUS INCLURE DANS L’AVENTURE
La diversité rime avec égalité chez Olinn.
Nous mettons un point d’honneur à adapter les environnements de travail à la mesure de chacun pour qu’ils puissent pleinement exprimer leur potentiel. Depuis plus de 20 ans, nous menons avec conviction et sincérité une politique d’inclusion qui a été reconnue et pour laquelle nous avons le statut « Entreprise adaptée » depuis 2013. Cette démarche permet l’emploi et la réinsertion professionnelle de 54 personnes en CDI à ce jour chez Olinn.
Ajuster, accommoder, adapter… nous ferons toujours preuve d’agilité pour ne jamais laisser une personne sur le côté.
“Je suis fière de travailler dans une entreprise qui a le statut d’entreprise adaptée.”
Eve Durand, Chargée de mission RH / RSE
« VOUS AVEZ LE PROFIL ? »
Vous en avez marre des recruteurs qui se basent uniquement sur vos diplômes et votre niveau d’expériences ? Alors, vous êtes au bon endroit.
Chez Olinn, on n’exige pas des candidats qu’ils maîtrisent sur le bout des doigts notre secteur d’activité. Pour cela, il y a le parcours d’intégration durant lequel vous serez informé et formé. En revanche, ce qui compte pour nous, ce sont vos compétences comportementales, autrement dit vos soft skills.
On attendra de vous que vous soyez suffisamment curieux pour poser toutes vos questions, surtout les plus « bêtes ». Que vous ayez l’esprit d’équipe car l’individualisme n’a jamais mené une équipe à la victoire. Que vous ayez le sens de l’écoute pour vous nourrir de chacun de vos échanges, aussi bien à l’interne qu’avec les clients. Et bien d’autres encore…
Alors oui, vous serez jugé, mais sur votre savoir-être. Venez donc comme vous êtes !
“Au commerce, notre métier est simple : il faut juste savoir écouter le client pour comprendre son besoin.”
Prunelle Guermont, Directrice agence Puteaux