Description du poste et Missions

Vous êtes en quête d’une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d’évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l’égalité des chances ?

Vous êtes au bon endroit ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.
 

Le poste

Parce qu'Harmonie Mutuelle est une société de personnes qui appartient à ses adhérents, elle repose sur un fonctionnement démocratique. Pour porter la voix des adhérents, des représentants sont élus tous les 6 ans. Ils participent aux grandes décisions de la mutuelle et agissent pour la santé dans les territoires.

Ces élus agissent à plusieurs niveaux :
- Ils portent la voix des autres adhérents lors des prises de décisions importantes
- Ils coopèrent sur les grandes évolutions à entreprendre (offres et prestations à venir)
- Ils animent et organisent des actions prévention santé (alimentation, environnement, activité physique, travail) dans les territoires
- Ils participent aux commissions d'action sociale pour soutenir nos adhérents en difficulté (8 000 personnes par an)
- Ils contribuent aux grandes consultations collectives sur des sujets clés de santé
 

Dans le cadre des orientations définies au niveau de la Direction de l’Animation de la Vie Mutualiste et par le Conseil d’Administration, vous : 

• Impulsez et coordonnez la vie politique régionale en lien avec les 4 responsables de territoire 
• Assurez la relation transversale avec le directeur des de la région Pays de la Loire
• Conduisez différentes missions transversales avec des directions centrales de l’entreprise 
• Encadrez et animez l’équipe de l’animation de la vie mutualiste des pays de la Loire

Les missions principales 

En tant que responsable régional de l’animation de la vie mutualiste vous portez la stratégie de l’animation de la vie mutualiste sur les Pays de La Loire :

• Vous assurez de la qualité du fonctionnement des régions et territoires et du respect des mandats donnés par le Conseil d’Administration.
• Accompagnez, soutenez et coordonnez l’activité des collaborateurs de votre périmètre, en : 

o identifiant les attentes et besoins des élus, 

o réalisant un appui technique, 

o facilitant l’animation des territoires, 

o participant à la détection et l’identification des potentiels pour préparer les successions des élus, 

o garantissant la cohérence du fonctionnement des commissions locales, notamment action sociale, partenariat et promotion de la santé.

• Prenez en charge l’organisation et la réalisation de l’information des différentes instances des régions et territoires rattachés 
• Participez au développement d’un tissu relationnel avec les structures mutualistes et institutionnelles régionales et locales 
• Participez dans la région pays de la Loire, en soutien des élus, à la représentation de la mutuelle dans différentes instances ou manifestations 
• Etes l’interface entre les élus, le directeur de région et l’entreprise et faciliter la coopération 
• Assurez l’actualisation des informations sur les mandats régionaux et locaux détenus par les élus des Pays de La Loire 
• Suivez et engagez les dépenses liées au fonctionnement et à l’animation des instances locales

Vous encadrez et animez l’équipe des 8 collaborateurs de l’animation de la vie mutualiste sur la région (responsables de territoire et fonctions support), vous :

• Facilitez le développement des collaborateurs (compétences, carrière…) y compris les compétences managériales de ses subordonnés le cas échéant 
• Anticipez les impacts des changements et construire les dispositifs d’accompagnement 
• Déclinez les orientations de sa direction en objectifs opérationnels pour son périmètre 
• Pilotez et évaluez les activités afin d’optimiser l’organisation 
• Concevez et/ou exploitez les outils de pilotage de l’activité et analysez les données 
• Gérez le budget de votre périmètre 
• Donnez du sens en garantissant la compréhension du projet d’entreprise et assurez la déclinaison
• Contribuez à la performance globale de l’entreprise en faisant vivre une culture du résultat et en mobilisant l’intelligence collective 
• Diffusez les messages et faciliter la circulation d’informations par la mise en place de moyens adaptés (réunion, entretien, …) 
• Optimisez les fonctionnements en adoptant un rôle de facilitateur et en coopérant avec les parties prenantes 
• Positionnez l’animation de la vie mutualiste de la région dans la dynamique de projets de l’entreprise, pilotez des projets et proposez les participations de vos collaborateurs 

Le lieu de travail du poste se situera sur l'un des départements des Pays de La Loire, en fonction de la localisation du/de la futur.e responsable de Région de l'animation de la vie mutualiste. 

Ce poste nécessite des déplacements fréquents sur l’ensemble de la Région Pays de la Loire et implique une disponibilité sur des horaires variés (ponctuellement le soir et le week-end).

Profil recherché

Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure et/ou disposez d'une expérience de plusieurs années en management. Vous avez une bonne connaissance du secteur de la protection sociale, du fonctionnement et enjeux des mutuelles.

Vous avez une bonne connaissance de l’environnement mutualiste et avez eu l’occasion de collaborer avec des élus dans le cadre de la mise en place d’actions ou lors d’évènements. 

Vous avez une bonne connaissance du tissu économique et associatif de la région pays de la Loire

Rigoureux, autonome et organisé.e, vous possédez d'excellentes capacités relationnelles et êtes à l'aise dans le pilotage de projets et l'animation d’équipe. Vous savez adapter votre posture et discours à vos interlocuteurs et êtes à l’aise dans la prise de parole en public. 

Vous êtes particulièrement intéressé(e) par les domaines de la prévention, du marketing de l’engagement, la gestion de projet et du digital.

Informations utiles

Le poste vous permet de vous projeter dans la durée en alliant équilibre vie personnelle et professionnelle :

- Statut Cadre au forfait jours (206 jours/an)

- Véhicule de fonction 
- 22, 5 jours de RTT par an
- Accord télétravail (selon conditions d'éligibilité)
- Accord d'intéressement
- Plan Épargne Retraite (PERO) - Retraite supplémentaire prise en charge à 100% par l'employeur
- Plan épargne entreprise (PEE) et/ou PERCOL - Supplément annuel de rémunération placé par l'employeur
- Ticket restaurant (8, 50€/jour)
- Contrat collectif Santé et Prévoyance
- Comité Social d'Entreprise