Description du poste et Missions

Rejoindre VYV3 c’est intégrer le premier acteur de santé de l’économie sociale et solidaire qui innove pour accompagner le plus grand nombre de citoyens au cours de toutes les étapes de leurs vies. Nous portons l’offre de soins et d’accompagnement du Groupe VYV avec plus de 1700 établissements répartis partout en France au travers d’une variété de métiers. Nous avons plus de 30 000 collaborateurs qui sont mobilisés chaque jour au cœur des territoires pour prendre soin de chacun.

VYV3 cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs en situation de handicap.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de VYV3, dans l’équipe Solutions RH et sous la responsabilité du responsable SIRH, vous avez en charge la coordination et la gestion d’un portefeuille d’activités (projets et administration) autour du SIRH :

Administration du SIRH :

• Analyser les évolutions légales, conventionnelles et spécifiques aux entités,

• Garantir la mise à jour des référentiels, veiller au respect des process,

• Participer aux processus de la gestion des demandes (incidents, anomalies) via notre outil de ticketing et à la gestion des accès aux outils.

• Réaliser la recette afin de garantir le bon fonctionnement de l'application,

• Animer le cercle des key users des entités et contribuer à la gestion documentaire du SIRH destinée aux utilisateurs.

Animation des comitésmétiers RH mensuels :

• Coordonner les évolutions nécessaires (réglementaires, techniques, pratiques,…).

Expertise fonctionnelle RH : Paie, Gestion du Personnel, Développement RH :

• Etre garant de la conformité des référentiels et pratiques fonctionnelles.

Dans un second temps et en fonction des projets – Pilotage, coordination et AMOA :

• Etre garant de la stabilité du socle SIRH et de la bonne convergence des différents projets dans le cadre des vagues d’intégration des nouveaux membres,

• Définir et analyser le périmètre fonctionnel dans les entités, aider à la conception en différentiel par comparaison avec le socle de référentiels et processus définis, validation documentaire des analyses fonctionnelles,

• Mettre à niveau les règles et référentiels,

• En phase de recette, assurer la coanimation des travaux et veiller au respect des jalons, former les recetteurs.

Profil recherché

Et vous ?

De formation supérieure minimum bac + 5 en RH/gestion ou informatique, avec au moins 5 ans d'expérience dans le domaine du SIRH et/ou de la paie, vous disposez des compétences suivantes :

• connaissance de HR Access et/ou un outil de simulation de masse salariale,

• bonne maitrise de la paie et/ou éventuellement de la GTA,

• très bonne maitrise d'Excel et des bonnes bases en SQL.

Vous avez une appétence pour le travail en mode projet et en équipe. Vous êtes rigoureux et méthodique avec un réel sens de la curiosité pour rechercher les causes des incidents, les documenter et être force de proposition.

Vous avez un bon relationnel et êtes assertif afin d'animer la communauté RH.

Rejoindre VYV3, c’est faire partie d’une entreprise bienveillante, dynamique et engagée !

Vos avantages ? Un accompagnement tout au long de votre vie professionnelle au sein du groupe, 22,5 jours de RTT/an, un forfait mobilité durable, des tickets restaurant, des avantages CSE et un environnement de travail moderne et collaboratif...