Description du poste et Missions

Rejoindre VYV3 c’est intégrer le premier acteur de santé de l’économie sociale et solidaire qui innove pour accompagner le plus grand nombre de citoyens au cours de toutes les étapes de leurs vies. Nous portons l’offre de soins et d’accompagnement du Groupe VYV avec plus de 1700 établissements répartis partout en France au travers d’une variété de métiers. Nous avons plus de 30 000 collaborateurs qui sont mobilisés chaque jour au cœur des territoires pour prendre soin de chacun.

VYV 3 Ile-de-France est une union mutualiste experte des services sanitaires et médico-sociaux, qu’ils soient en établissement ou à domicile.
L’union gère aujourd’hui 54 structures sur la région, représentant près de 3000 salariés, dont vous pourriez prochainement faire partie.
Notre engagement quotidien qui place nos bénéficiaires au cœur de nos préoccupations, consiste à proposer une prise en charge qualitative de leur besoin pour leur apporter soin, confort, et sérénité.

Nos valeurs ? Cohésion, Respect, Proximité, Attitude constructive.

Au sein de notre IEM qui accompagne 150 jeunes en situation de handicap scolarisés en internat et en externat, vous assurez les missions suivantes :

 Coordonner et assurer le suivi de la prise en charge des prestations de rééducation et des prestations de soins des jeunes accompagnées en lien avec les médecins prescripteurs, les professionnels paramédicaux, la direction du lycée EREA, les personnes accompagnées et les familles.

 Développer des prestations de groupe pluridisciplinaires pour répondre aux besoins évolutifs des populations accompagnées

 Animer les synthèses ; organiser et animer les points techniques pour assurer la qualité de l’interdisciplinarité au service des projets des personnes accompagnées.

 Elaborer et mettre en œuvre des actions de prévention pour les personnes accompagnées.

Missions de management des paramédicaux

 Réaliser un encadrement de proximité des équipes paramédicales (IDE, AS, Aux de vie, rééducateurs : 35 ETP – 40 salariés), avec l’appui de 4 cheffes de groupe. Equipe de jour et équipe de nuit.

 Faire le lien entre les salariés et les services RH du siège (demande de simulation de salaire, demande de contrat et avenant, litige, sanction disciplinaire…)

 Elaborer les plannings des équipes paramédicales pour assurer la permanence des soins à l’infirmerie et les remplacements. (gestion des intérims). Mise à jour de l’organisation du travail dans le progiciel Octime Manager en lien avec le service ADP du siège.

 Recruter les paramédicaux (soignants et rééducateurs non cadre) : annonce, sélection, entretien, embauche. Gérer l’accueil, l’intégration et le suivi des nouveaux salariés.

 Mener les entretiens annuels et professionnels

 Organiser et superviser les étudiants en stage (formations initiales des paramédicaux). Gérer les relations avec les centres de formation. Gestion spécifiques au domaine d’activité

Monter, mettre en œuvre, suivre et gérer des projets spécifiques au domaine d'activité :

 Qualité et sécurité des soins (AES/ risques urinaires/ pansement/ respiratoire)

 Circuit du médicament

 Gérer le budget et suivi des commandes, gérer les relations fournisseurs, suivre l’entretien des matériels (plateau technique rééducation, service de soins) en lien avec les cheffes de groupe.

 Etre garant de la qualité des prestations et de la sécurité des personnes accompagnées.

Autres :

Participer aux instances de l’établissement : CODIR CEM – CODIR CEM/EREA – Cellule Qualité

Assurer des astreintes administratives

Profil recherché

Savoir-faire opérationnels attendus
 Adapter sa communication à son public
 Mobiliser autour d’un projet commun
 Choisir et appliquer des moyens appropriés pour atteindre un objectif
 Gérer un projet dans un calendrier imparti
 Animer une équipe
 Conduire un entretien
 Evaluer une action, un résultat, une compétence
 Analyser un ensemble d’éléments pour prendre la bonne décision
 Coordonner des éléments connus pour obtenir un résultat défini

Savoir-être attendus
 Sens des responsabilités
 Exemplarité
 Sens du service
 Capacité à anticiper les besoins
 Capacité à fédérer et à motiver
 Force de proposition, esprit d'initiative
 Sens de l'organisation et des priorités
 Persévérance
 Rigueur