Description du poste et Missions

Le moniteur d’atelier, selon sa spécialisation, met en œuvre – dans le cadre d’activités techniques – le projet d’établissement et le projet individuel pour les personnes handicapées, inadaptées, en danger d’inadaptation ou en situation de dépendance accueillies au sein de l’établissement.
Il participe à l’élaboration du rapport d’activité du service.

Le moniteur d’atelier est titulaire :
- soit d’un baccalauréat de technicien, d’un baccalauréat technologique, d’un baccalauréat professionnel, d’un brevet de technicien, d’un brevet d’enseignement industriel ou d’un diplôme d’enseignement technologique reconnu de niveau équivalent à l’un de ces brevets ou baccalauréats et de trois ans de pratique professionnelle dans le métier de base,
- soit d’un certificat d’aptitude professionnelle, d’un brevet d’études professionnelles ou d’un diplôme reconnu équivalent et de cinq ans de pratique professionnelle dans le métier de base,
- soit d’un brevet de technicien supérieur et de deux ans de pratique professionnelle dans le métier de base,
- soit d’un diplôme universitaire de technologie et de deux ans de pratique professionnelle dans le métier de base,
- soit d’un diplôme d’un niveau égal à Bac +2 et de deux ans de pratique professionnelle dans le métier de base,
- soit d’un diplôme de niveau égal à Bac + 3 et de deux ans de pratique professionnelles dans le métier de base.

Cycle de 2 semaines :

semaine 1 : 2 jours de travail,

semaine 2 : 2 jours de travail + le vendredi matin

Pourquoi nous rejoindre ? 

• Convention collective FEHAP (CCN 51) renforcée par de nombreux accords d’entreprise MGEN
• Rémunération en application de la convention collective avec reprise de l’ancienneté et application des mesures Ségur 
• Participation transport de 100 € par semestre ou forfait mobilité durable vélo de 400 € par an
• Mutuelle Groupe (avec prise en charge de 65% par l’employeur - formule de base) et prévoyance
•  Accord d’intéressement avec abondement et un Plan d’Epargne Entreprise
• Chèques vacances avec prise en charge de l’employeur à 50 %
•  Compte Epargne Temps
•  Mobilité au sein du groupe possible et accompagnée
• Accès aux œuvres sociales de la MGEN et du CSE (chèques vacances, chèque culture, colonies de vacances, chèque CESU, frais de crèche, coupons sports, frais de rentrée, catalogue voyages, aide aux devoirs, bourse d'études...)
• Restaurant d’entreprise 
• Des aides au logement via le dispositif Action logement
• Accès Gratuit à un réseau de Psychologues // Assistants sociaux
• Engagements forts sur la formation professionnelle pour accompagner les collaborateurs sur le développement des compétences

Le groupe MGEN s'engage pour la Diversité et le Handicap et garantit l'égalité des chances. Nos postes sont ouverts à tous.