Le Psychologue (F/H) intervient en collaboration au sein d’une équipe
pluridisciplinaire afin d’accompagner la mise en œuvre du parcours de soin
des usagers. Ses missions s’inscrivent dans un processus de rétablissement
de l’usager.

Les principales activités du poste :

1. Evaluation et orientation :

Participer à l’évaluation des besoins des usagers (clinique, vie
quotidienne…)
Définir à partir du désir des patients leurs projets de vie
Réaliser l’entretien d’orientation en binôme avec le ou l’infirmière
Evaluer le fonctionnement psychologique des patients (à l’aide
d’outils standardisés ou spécifiques à la pratique du psychologue)
Rédiger les comptes-rendus de ces évaluations et les présenter à
l’équipe pluridisciplinaire
Apporter son expertise dans l’orientation des usagers vers les
programmes de réhabilitation et de remédiation cognitive les plus
adéquats en regard des projets et de l’ensemble des évaluations

2. Soins en réhabilitation psychosociale :

Possibilité de co-animer certains groupes thérapeutiques

3. Sensibilisation et formation sur le territoire :

Construire un réseau sanitaire, social et associatif et coopérer avec
les différents acteurs intervenants dans la mise en œuvre du projet
de vie et de soins
Participer aux staffs et aux réunions de coordination
Participer aux missions de formation et de communication sur la
plateforme

Le Psychologue (F/H) pourra être désigné case manager.



Organisation du temps de travail :

Contrat à durée indéterminée
Temps partiel à 40%


Vous êtes titulaire du Master 2 en psychologie clinique et vous bénéficiez
idéalement d’une première expérience dans un établissement sanitaire et
médico-social en santé mentale.

Vous avez une connaissance de la réhabilitation psychosociale et/ou êtes en
capacité à vous y former.

Les principales compétences attendues :

Sens du travail en équipe et en réseau
Sens de l’organisation
Aisance rédactionnelle
Qualité d’écoute et de communication
Autonomie et prise d’initiative



Le poste implique une mobilité sur tout le territoire du Nord 92 : vous
devez être titulaire du permis de conduire.



Pourquoi nous rejoindre ?

Convention collective FEHAP (CCN 51) renforcée par de nombreux
accords d’entreprise MGEN
Rémunération en application de la convention collective avec reprise
de l’ancienneté et application des mesures Segur
Participation transport
Mutuelle et prévoyance Groupe
Accord d’intéressement avec abondement et Plan d’Epargne Entreprise
Compte Epargne Temps
Mobilité au sein du groupe possible et accompagnée
Accès aux œuvres sociales de la MGEN et du CSE (chèques vacances,
chèque culture, colonies de vacances, chèque CESU, frais de crèche,
coupons sports, frais de rentrée, catalogue voyages, aide aux
devoirs, bourse d'études…)
Restaurant d’entreprise
Aides au logement via le dispositif Action logement
Accès gratuit à un réseau de Psychologues // Assistants sociaux
* Engagements forts sur la formation professionnelle pour accompagner
les collaborateurs sur le développement des compétences



Le groupe MGEN s'engage pour la Diversité et le Handicap et garantit
l'égalité des chances. Nos postes sont ouverts à tous.



Le groupe MGEN entretient une politique rigoureuse en matière de protection
des données et de sécurité de l’information. En tant que futur
collaborateur, vous serez partie prenante de la bonne application de cette
politique.