Description du poste et Missions

Vous êtes en quête d’une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? 
Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d’évoluer dans un 
environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l’égalité des 
chances ?

Rejoignez les équipes Harmonie Mutuelle ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.

Le poste :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, au sein du Pôle dédié aux parcours collaborateurs, vous participez au pilotage et à l’évolution de la politique de rémunération d’Harmonie Mutuelle. Vous intervenez sur tous les axes : fixes, variables et benefits, depuis la gestion au quotidien jusqu’aux projets d’évolution.

Vos missions principales :

• Déployer et faire évoluer la politique salariale selon les enjeux et obligations de l’entreprise, en garantir les principaux indicateurs ;
• Coordonner les différentes campagnes au cours de l’année (Revue de salaires, BSI, Intéressement, …) et les interactions avec les partenaires externes ;
• Porter et appliquer les règles liées à l’équité interne/ externe ;
• Contribuer à la préparation des Négociations Annuelles Obligatoires ;
• Contribuer à l’évolution du dispositif de rémunération variable pour les commerciaux ;
• Garantir la cohérence des dispositifs d’avantages sociaux et les valoriser en interne ;
• Piloter la masse salariale ;
• Assurer une veille juridique sur les différents dispositifs à des fins d’optimisation.

Ce poste peut être basé à Angers ou à Paris avec des déplacements réguliers à Angers dans les premiers mois.

Profil recherché

Vous avez au moins 5 ans d’expérience sur les sujets de rémunération et/ou avantages sociaux.

Vous maîtrisez Excel, êtes reconnu(e) pour votre appétence pour l’analyse chiffrée, votre sens du détail et de la précision.

Vous démontrez un solide sens analytique et un esprit de synthèse.

Votre aisance relationnelle et votre facilité à communiquer vous permettront d’échanger avec de nombreux interlocuteurs internes et externes.

Informations utiles

22,5 jours de RTT par an
Des horaires flexibles pour la majorité des postes
Jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté)
Carte déjeuner et CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…)
Compte Epargne Temps
Forfait mobilité durable
Contrat collectif santé et prévoyance
PEE et Retraite
Prime d'intéressement