Description du poste et Missions

Rattaché(e) à la Responsable RH de l’établissement, vous prenez en charge des activités liées à :

Ø  Gestion administrative du personnel

Ø  Communication interne

Ø  Développement des ressources humaines

Ø  Gestion de la paie

Vous traitez et vérifiez des données et dossiers relevant de votre domaine d'activité et assurez le suivi des dossiers sous votre responsabilité.

Les activités confiées sont découpées en différentes missions qui sont les suivantes:

Ø  Gestion des ressources humaines : Accueillir les salariés nouvellement recrutés : gestion administrative, gestion du matériel ; Préparer les contrats de travail et les faire signer par le collaborateur arrivant ; Préparer la sortie des salariés en instance de départ : gestion administrative, déclarations légales ; Suivi de la médecine du travail

Ø  Gestion de la paie : Suivi et saisie des éléments variables de paies du personnel, suivi des congés payés, suivi des IJSS, suivi et modification des plannings des différentes équipes…

Ø  Communication interne : Participation aux réunions en lien avec les ressources humaines, diffusion des informations aux salariés, remise de documents…

Vous contribuez à la mise à jour des bases de données, des tableaux de bord et des supports de suivi d'activité.

Organisation du temps de travail :

• Contrat : CDD temps plein
• Temps de travail : 35 h

Vous êtes titulaire d’un diplôme en Ressources Humaines et paie et vous bénéficiez idéalement d’une première expérience dans un établissement sanitaire ou médico-social.

Votre sens de l’organisation, votre rigueur seront appréciés de même que votre capacité d’adaptation et à analyser.

Compétences particulières : 

Ø  L’écoute

Ø  La compréhension

Ø  La facilité à s’exprimer / être bon communiquant

Ø  La capacité d’adaptation

Ø  Le sens de la discrétion et de la confidentialité

Ø  La capacité à travailler en équipe

Ø  Être polyvalent

Pourquoi nous rejoindre ? 

• Convention collective FEHAP (CCN 51) renforcée par de nombreux accords d’entreprise MGEN
• Rémunération en application de la convention collective avec reprise de l’ancienneté et application des mesures Segur 
• Participation transport
• Mutuelle et prévoyance Groupe
• Accord d’intéressement avec abondement et Plan d’Epargne Entreprise
• Compte Epargne Temps
• Mobilité au sein du groupe possible et accompagnée
• Accès aux œuvres sociales de la MGEN et du CSE (chèques vacances, chèque culture, colonies de vacances, chèque CESU, frais de crèche, coupons sports, frais de rentrée, catalogue voyages, aide aux devoirs, bourse d'études...)
• Aides au logement via le dispositif Action logement
• Accès gratuit à un réseau de psychologues // Assistants sociaux
• Engagements forts sur la formation professionnelle pour accompagner les collaborateurs sur le développement des compétences

Le groupe MGEN s'engage pour la Diversité et le Handicap et garantit l'égalité des chances. Nos postes sont ouverts à tous.