L'ambiance de travail et l'esprit d'équipe font parties de notre ADN, alors nous favorisons les moments conviviaux tout au long de l'année : séjour de 3 jours début septembre, séminaire de juin au vert, soirée de Noël, sans oublier les afterworks du vendredi soir !
1 jour d'absence autorisée / an / collaborateur pour le mettre au profit d'une association
Dès 3 mois d'ancienneté vous pourrez accéder à notre dispositif pour vous constituer une épargne avec l'aide de l'entreprise, grâce à un abondement évolutif en fonction de votre ancienneté.
Attention particulière portée au bien-être des collaborateurs et à leur environnement de travail (localisation et aménagement des bureaux, management bienveillant et collaboratif, contribution aux projets d'évolution des outils et modes de travail...)
Vous pourrez rapidement faire évoluer votre rémunération en fonction de votre performance grâce à des commissions non-plafonnées.
50% de télétravail avec un roulement d'1 jour sur 2 : prime mensuelle de télétravail et accompagnement dans l'aménagement de votre poste de travail à domicile
Nous rejoindre, c'est la possibilité d'évoluer rapidement vers un poste de manager ou d’expert, voire vers la création d’une filiale en province ou à l’international. Des évolutions vers des métiers transverses et mobilités géographiques seront aussi possibles !
Notre organisation permet de proposer des perspectives d'évolution hiérarchique diverses en fonction des profils et envies de chacun :
On a la chance d'être aujourd'hui dans une croissance organique accélérée qui nous ouvre pas mal de perspective d'avenir. En plus, on a une direction qui est à notre écoute et qui nous fait confiance.
ONBOARDING Dès leur entrée dans l'entreprise, les consultants en recrutement intègrent un parcours d'intégration et de formation, de 10 jours étalés sur 3 mois, pour être formés au métier, à nos outils et à notre méthode qui a fait ses preuves. Notre équipe de formateurs internes les accompagnent pendant toute la durée de montée en compétence et sont présents au quotidien pour répondre à leurs questions.
MONTÉE EN COMPÉTENCES ET ÉVOLUTION Le métier de consultant en recrutement est un métier qui évolue rapidement avec la digitalisation et l'arrivée de l'IA. Nous avons donc à cœur de maintenir nos bonnes pratiques, tout en conservant une dynamique innovante. C'est pourquoi chaque année, nous adaptons notre plan de développement des compétences pour garantir la réussite de nos collaborateurs, et la satisfaction de nos clients et candidats.
Par ailleurs, nous les accompagnons tout au long de leur expérience par le biais de différents temps forts :
Chaque année, nous avons 3 grands rendez-vous à ne pas manquer :
Ces moments clés nous permettent de réunir l'ensemble des collaborateurs et toutes les entités du groupe. Les afterworks du vendredi permettent de conserver des moments de convivialité tout au long de l'année !
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