[PARLONS DE VOTRE FUTUR POSTE]

Rattaché au responsable digital du cabinet ou directement à l’Expert-Comptable est responsable de diverses missions :

• Veiller à la qualité des données intégrées dans le logiciel de production comptable

• S’assurer de la conformité des données diffusées

• Réduire au strict minimum le nombre de défauts et d’anomalies

• Acquérir et organiser l’ensemble des flux des clients pour faciliter la récupération et la transmission des données

• Accompagner le client dans l’utilisation de plateformes

• Fournir la donnée au réviseur du dossier en respectant l’exhaustivité et la qualité de celle-ci

Vos activités principales seront :

• Analyser les fichiers de données avant l’intégration dans le logiciel de production comptable

• Répondre aux questions sur les données transmises

• Maintenir et faire évoluer les contrôles existants et développer de nouveaux contrôles

• Identifier les points sensibles et les facteurs de risque de process existants

• Respecter les points de contrôles afin de garantir la qualité des données

[PARLONS DE VOUS]

A la recherche d’un/une Data Controller rigoureux pour rejoindre notre équipe, si vous êtes passionné par l’analyse, et que vous êtes doté d’un esprit rigoureux et de sens du détail, rejoignez nous !

Convaincus que l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle est la clé, nous misons sur un environnement de travail agréable et sommes flexibles sur l’aménagement du temps de travail (travail sur 4 jours, 4 jours et demi, 5 jours). Télétravail, horaires flexibles

Vous justifiez d’une expérience professionnelle sur des missions similaires en cabinet comptable ou en entreprise d’au moins 3 ans.

Diplômé(e) ou niveau BTS, DUT, DCG, DSCG, Master

Le salaire est à négocier en fonction de votre profil et de votre expérience.

Vous disposerez au sein de la structure de nombreux avantages :

• Télétravail

• Semaine des 4 jours

• Horaires flexibles - choix du planning

• Frais de santé ; article 83 ; prévoyance

• Parking

1er étape : accusé de réception de votre candidature

2ème étape : 1er échange téléphonique pour confirmer l’intérêt du candidat et clarifier les grandes lignes du poste + rdv entretien pour un entretien approfondi

3ème étape : entretien en présentiel ou visio selon la localisation du candidat

4ème étape : retour et décision (si positif, échanges concernant les prochaines étapes)

5ème étape : Envoi d’un e-mail pour confirmation de l’embauche avec demande des documents nécessaires à la préparation du projet de contrat.

6ème étape : préparation et envoi du projet de contrat de travail pour validation par le candidat

7ème étape : Onboarding - envoi d’un e-mail au candidat 7 jours avant son arrivée (détail, J1)

8ème étape : M+1 entretien de suivi