[PARLONS DE VOTRE FUTUR POSTE]

Sous la direction d’un chef de mission, le/la responsable portefeuille est responsable de diverses tâches comptables et fiscales, notamment :

• Mettre à jour les dossiers comptables

• Etablir les déclarations fiscales (TVA…)

• Pointer les comptes

• Etablir les tableaux de bord mensuels

• Conseiller les clients

• Gérer les plannings et les dates d’échéance

• Réviser les dossiers

• Bilan

Le/la responsable portefeuille comptable intermédiaire sera accompagné par d’autres collaborateurs comptables afin d’enrichir ses connaissances et ses compétences, pour tendre vers une autonomie complète.

[PARLONS DE VOUS]

A la recherche d’un/une responsable portefeuille rigoureux pour rejoindre notre équipe, si vous êtes passionné par la comptabilité, et que vous êtes doté d’un esprit analytique, rejoignez-nous !

Convaincus que l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle est la clé, nous misons sur un environnement de travail agréable et sommes flexibles sur l’aménagement du temps de travail (travail sur 4 jours, 4 jours et demi, 5 jours). Télétravail, horaires flexibles

Vous justifiez d’une expérience professionnelle sur des missions similaires en cabinet comptable ou en entreprise.

Diplômé(e) ou niveau BTS, DUT, DCG, DSCG, Master

Le salaire est à négocier en fonction de votre profil et de votre expérience.

Vous disposerez au sein de la structure de nombreux avantages :

• Télétravail

• Semaine des 4 jours

• Horaires flexibles - choix du planning

• Frais de santé ; article 83 ; prévoyance

• Intéressement - Augmentation de salaire annuel

• Sorties annuelles, barbecue, bons cadeaux, arbre de Noël

• Bureau réglable en hauteur

• Parking

1er étape : accusé de réception de votre candidature

2ème étape : 1er échange téléphonique pour confirmer l’intérêt du candidat et clarifier les grandes lignes du poste + rdv entretien pour un entretien approfondi

3ème étape : entretien en présentiel ou visio selon la localisation du candidat

4ème étape : retour et décision (si positif, échanges concernant les prochaines étapes)

5ème étape : Envoi d’un e-mail pour confirmation de l’embauche avec demande des documents nécessaires à la préparation du projet de contrat.

6ème étape : préparation et envoi du projet de contrat de travail pour validation par le candidat

7ème étape : Onboarding - envoi d’un e-mail au candidat 7 jours avant son arrivée (détail, J1)

8ème étape : M+1 entretien de suivi