[PARLONS DE VOTRE FUTUR POSTE]

Dans un environnement multi-sociétés et multisites comprenant environ 160 collaborateurs, vous intervenez sur les domaines suivants :

• Gestion de la paie sur SILAE

• Récolte des EVP, production des bulletins, paramétrage du logiciel, établissement des DSN, …

• Suivi et déclaration des taxes sociales (taxe sur les salaires, taxe formation, taxe apprentissage, …)

• Suivi de la masse salariale

• Administration du personnel

• Rédaction des contrats et avenants

• Suivi des formalités administratives à l’embauche (DPAE, visites médicales, mutuelle et prévoyance, …

• Suivi des entretiens obligatoires (annuels, professionnels, forfait jours, …)

• Recrutement en lien avec les experts-comptables

• Rédaction et diffusion des annonces, suivi des candidatures, …

• Formation

• Gestion des participants, mise en place et suivi des remboursements OPCO,

• Suivi du plan de formation

• Projets RH : accompagnement du groupe dans son développement ; marque employeur, fidélisation des salariés, mise en place de process internes, …

[PARLONS DE VOUS]

A la recherche d’un/une gestionnaire de paie rigoureux pour rejoindre notre équipe, si vous êtes passionné par la paie, le rh, l’adp, et que vous êtes doté d’un esprit orienté vers l’humain, rejoignez-nous !

Convaincus que l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle est la clé, nous misons sur un environnement de travail agréable et sommes flexibles sur l’aménagement du temps de travail (travail sur 4 jours, 4 jours et demi, 5 jours). Télétravail, horaires flexibles

Diplômé(e) ou niveau BTS, Licence, Master

Le salaire est à négocier en fonction de votre profil et de votre expérience.

Vous disposerez au sein de la structure de nombreux avantages :

• Semaine des 4 jours

• Horaires flexibles - choix du planning

• Frais de santé ; article 83 ; prévoyance

• Intéressement - Augmentation de salaire annuel

• Bureau réglable en hauteur

Déroulement des entretiens

1er étape : accusé de réception de votre candidature

2ème étape : 1er échange téléphonique pour confirmer l’intérêt du candidat et clarifier les grandes lignes du poste + rdv entretien pour un entretien approfondi

3ème étape : entretien en présentiel ou visio selon la localisation du candidat

4ème étape : retour et décision (si positif, échanges concernant les prochaines étapes)

5ème étape : Envoi d’un e-mail pour confirmation de l’embauche avec demande des documents nécessaires à la préparation du projet de contrat.

6ème étape : préparation et envoi du projet de contrat de travail pour validation par le candidat

7ème étape : Onboarding - envoi d’un e-mail au candidat 7 jours avant son arrivée (détail de la 1ère journée de travail)

8ème étape : M+1 entretien de suivi